กฎหมายการลาและวันหยุดของนิวบรันสวิก (2023)

นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาพักร้อนประจำปีแก่พนักงานทุกคน และจำนวนวันหยุดที่จ่ายให้กับพนักงานแต่ละคนจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พวกเขาทำงานให้กับบริษัท

โควต้าลาพักร้อน

2 ถึง 3 สัปดาห์ของการพักผ่อน

พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมานานน้อยกว่า 8 ปีมีสิทธิ์ลาพักร้อนน้อยกว่าสองทางเลือกต่อไปนี้:

• ทำงานอย่างน้อยเดือนละ 1 วัน หรือ

• วันหยุดพักร้อนอย่างน้อย 2 สัปดาห์ต่อปีวันหยุด

พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมานานมากกว่า 8 ปีมีสิทธิ์ลาพักร้อนน้อยกว่าสองทางเลือกต่อไปนี้:

• ทำงานอย่างน้อย 1.25 วันในแต่ละเดือนหรือ
• วันหยุดพักร้อนอย่างน้อย 3 สัปดาห์ต่อปีวันหยุด

พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนได้เมื่อครบกำหนด1 ปีของการบริการกับนายจ้างคนเดียวกัน นายจ้างต้องให้ลูกจ้างลาพักร้อนได้ไม่เกิน4 เดือนหลังจากได้เวลาพักร้อนแล้ว

จ่ายวันหยุด

4% – 6%ของค่าจ้างขั้นต้น

ลูกจ้างซึ่งได้ทำงานให้กับนายจ้างเพื่อน้อยกว่า 8 ปีมีสิทธิได้รับเงินพักร้อนเท่ากับ4% ของค่าจ้างขั้นต้น(ก่อนหัก)

ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างเพื่อ8 ปีขึ้นไปมีสิทธิได้รับเงินพักร้อนเท่ากับ6% ของค่าจ้างขั้นต้น(ก่อนหัก)

ในทั้งสองกรณี พนักงานมีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดสะสมทั้งหมดภายใน 1 วันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด

ค้างจ่าย PTO

PTO คงค้างไม่บังคับในนิวบรันสวิก แต่เป็นใช้กันอย่างแพร่หลายโดยบริษัท.

(Video) อะไรเอ่ย #สิว #สิวอุดตัน #สิวอักเสบ #สิวเห่อ #รอยสิว #รักษาสิว #เล็บเท้า #satisfying

โดยทั่วไป นายจ้างมีอิสระในการออกแบบระบบคงค้างวันหยุดของตนเอง แม้ว่าโดยปกติจะขึ้นอยู่กับงวดการจ่ายเงิน (รอบการจ่ายเงินเดือน)

กลิ้งไป

นโยบาย “ใช้แล้วทิ้ง” คือผิดกฎหมายในนิวบรันสวิก

“ใช้ไปหรือเสียไป” หมายถึงนโยบายหรือผลประโยชน์ที่กำหนดให้พนักงานต้องใช้เวลาพักร้อนจำนวนหนึ่งภายในระยะเวลาหนึ่ง มิเช่นนั้นอาจเสี่ยงที่จะสูญเสียไป

บทบัญญัติทางกฎหมายที่กล่าวถึงการจ่ายวันหยุด

วันหยุดถือเป็นค่าจ้างที่ได้รับ

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดค้างจ่ายที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

รายได้ของพนักงานจะต้องชำระเมื่อเลิกจ้าง

หากพนักงานถูกไล่ออกหรือลาออกก่อนหมดเวลาพักร้อน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันลาพักร้อนทั้งหมดเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง การชำระเงินจะต้องรวมอยู่ในเช็คเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน

ลาป่วย

จนถึง5 ค้างชำระวันที่ป่วย

พนักงานได้รับอนุญาตให้ใช้เวลาถึง5 วันลาป่วยที่ไม่ได้รับค่าจ้างภายในระยะเวลา 12 เดือน พนักงานที่เคยทำงานในบริษัทเดียวกันมามากกว่า 90 วันมีสิทธิลาป่วยได้ หากลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บและขอลาหยุดติดต่อกัน 4 วันขึ้นไปตามปฏิทินนายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ

การลาเพื่อความรับผิดชอบต่อครอบครัว

จนถึง3 ค้างชำระวันต่อปี

การลางานเพื่อรับผิดชอบครอบครัวช่วยให้พนักงานมีเวลาว่างเพื่อจัดการกับความต้องการด้านสุขภาพ การดูแล หรือการศึกษาของสมาชิกในครอบครัว นายจ้างจำเป็นต้องให้ลูกจ้างลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอมากถึง 3 วันต่อปี.

การลาเพื่อการดูแลด้วยความเห็นอกเห็นใจ

จนถึง28 สัปดาห์ของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานมีสิทธิได้รับมากถึง 28 สัปดาห์ของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดซึ่งป่วยหนักและมีความเสี่ยงสูงที่จะเสียชีวิต การลาอาจทำได้เป็นบางส่วนในช่วงระยะเวลา 28 สัปดาห์ แต่ต้องดำเนินการเป็นช่วง ๆ อย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ พนักงานสองคนหรือมากกว่านั้นสามารถลางานร่วมกันได้ แต่ไม่เกิน 28 สัปดาห์ หากสมาชิกในครอบครัวถึงแก่กรรม ลูกจ้างมีสิทธิลากิจได้ ไม่จำเป็นต้องมีระยะเวลาการทำงานเพื่อให้พนักงานมีสิทธิ์ลาได้ ต้องมีใบรับรองแพทย์

การลาคลอดสามารถคงอยู่ได้สูงสุด 78 สัปดาห์(การลาคลอดมีระยะเวลา 17 สัปดาห์ และหลังจากนั้นมารดาสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อีก 61 สัปดาห์)

(Video) D GERRARD - นักวิทยาศาสตร์ (Scientist)【Official MV】

การลาคลอด

17 สัปดาห์ของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

นายจ้างต้องจัดหาลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ด้วยมากถึง 17 สัปดาห์ของการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง. การลาจะต้องเริ่มต้นไม่เร็วกว่า13 สัปดาห์ก่อนวันส่งมอบที่เป็นไปได้

นายจ้างอาจกำหนดให้ลูกจ้างเริ่มลางานเมื่อไม่สามารถปฏิบัติงานได้อีกต่อไปเนื่องจากตั้งครรภ์ การลาหยุดที่นายจ้างกำหนดจะเป็นนอกเหนือจากการลาเพื่อคลอดบุตรที่ลูกจ้างมีสิทธิตามกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงาน ดังนั้น การลาคลอดบุตรจึงไม่ได้รับผลกระทบจากการลาที่กำหนดของนายจ้าง

พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์และแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร

การจ่ายเงิน

นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าลาคลอด

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (การลาเพื่อดูแลบุตร)

จนถึง62 สัปดาห์ติดต่อกันของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

นายจ้างจะต้องจัดหาพ่อแม่ผู้ให้กำเนิดและพ่อแม่บุญธรรมมากถึง 62 สัปดาห์ติดต่อกันของการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง. ผู้ปกครองอาจแบ่งการลาได้ แต่ต้องไม่เกิน 62 สัปดาห์

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถเริ่มได้ไม่ช้ากว่าวันที่เด็กแรกเกิดหรือบุตรบุญธรรมเข้ามาอยู่ในความดูแลและการดูแลของพนักงาน

มารดาสามารถรวมการลาเพื่อคลอดบุตรและการดูแลบุตรเป็นระยะเวลารวม 78 สัปดาห์

พ่อแม่บุญธรรมและพ่อแม่บุญธรรมต้องแสดงใบรับรองแพทย์และแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร

การจ่ายเงิน

นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

จนถึงติดต่อกัน 5 วัน.

หากบุคคลในครอบครัวใกล้ชิดเสียชีวิต นายจ้างต้องให้ลูกจ้างลางานโดยไม่จ่ายเงินติดต่อกันได้สูงสุด 5 วัน. การลาเพื่อไว้ทุกข์นี้ควรเริ่มอย่างช้าที่สุดในวันที่จัดงานศพ

การจ่ายเงิน

การลาเพื่อสูญเสียในนิวบรันสวิกไม่ได้รับค่าจ้าง

ลาศาล

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง.

ถ้าลูกจ้างถูกเรียกตัวหรือได้รับเลือกให้ทำหน้าที่ในคณะลูกขุนหรือไปเป็นพยานในคดีในศาล นายจ้างต้องให้ลูกจ้างการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในเวลาที่พวกเขาขาดงานด้วยเหตุนี้

การจ่ายเงิน

การลางานของคณะลูกขุนในนิวบรันสวิกไม่ได้รับค่าจ้าง

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

สมาชิกสำรองของกองกำลังแคนาดาในทุกชั้น (A, B และ C) มีสิทธิ์การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อรับราชการทหาร

อาจลาเพื่อรับราชการทหารดังต่อไปนี้:

• การนำไปใช้ในปฏิบัติการของกองกำลังแคนาดาไม่ว่าจะในหรือนอกประเทศแคนาดา
• กิจกรรมก่อนการปรับใช้หรือหลังการปรับใช้ที่จำเป็น รวมถึงการฝึกอบรมและเวลาเดินทาง ภายในและภายนอกประเทศแคนาดา
• ระยะเวลาของการรักษา การพักฟื้น หรือการฟื้นฟูสุขภาพร่างกายและ/หรือปัญหาสุขภาพจิตใจอันเป็นผลจากกิจกรรมเหล่านี้
• การฝึกอบรมประจำปี.

นายจ้างจะต้องให้ลูกจ้าง:

• มากถึง 30 วันต่อเนื่องตามปฏิทินสำหรับการฝึกอบรมประจำปี
• นานถึง 18 เดือนเพื่อจุดประสงค์อื่นนอกเหนือจากการฝึกอบรมประจำปี

จะใช้หนึ่งในเงื่อนไขต่อไปนี้:

• สำหรับการลากิจครั้งแรกของพนักงานต้องทำงานให้กับบริษัทมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน
• สำหรับการลาครั้งที่สองหรือครั้งต่อไป พนักงานต้องกลับมาทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนนับจากการลาครั้งล่าสุด

ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นอย่างน้อย4 สัปดาห์ก่อนเริ่มออกเดินทาง

การจ่ายเงิน

การลาของกองหนุนไม่ได้รับค่าจ้าง

จนถึงเวลาหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 3 ชั่วโมงติดต่อกันโหวต.

พนักงานทั้งหมดต้องหยุดงานติดต่อกัน 3 ชั่วโมงขณะที่หน่วยเลือกตั้งเปิดทำการ (ระหว่างเวลา 10.00 น. ถึง 20.00 น. ของวันเลือกตั้ง)

ถ้ากะทำงานของพนักงานเริ่มหลัง 10.00 น. แต่ก่อน 13.00 น. หรือเลิกหลัง 17.00 น. แต่ก่อน 20:00 น. นายจ้างของพวกเขาต้องการเพียงให้เวลาพวกเขาเพียงพอเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามี3 ชั่วโมงที่ชัดเจนในขณะที่การเลือกตั้งเปิดอยู่

พนักงานที่มีกำหนดเข้าทำงานจะต้องชำระสำหรับเวลาที่พวกเขาออกไปลงคะแนนเสียง

การจ่ายเงิน

เวลาลงคะแนนจะถูกจ่ายคืนโดยนายจ้าง

8วันหยุดนักขัตฤกษ์

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 มีวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ 8 วันในนิวบรันสวิก วันหยุดเหล่านี้คือ:

1. มาตรฐานการจ้างงาน - ใบมาตรฐานการจ้างงานอื่น ๆhttps://www2.gnb.ca/content/dam/gnb/Departments/petl-epft/PDF/es/FactSheets/OtherLeaves.pdf
2. มาตรฐานการจ้างงาน – การลาเพื่อคลอดบุตรและการลาดูแลบุตรhttps://www2.gnb.ca/content/dam/gnb/Departments/petl-epft/PDF/es/FactSheets/MaternityChildCareLeave.pdf
3. มาตรฐานการจ้างงาน - วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุด/วันหยุดจ่ายhttps://www2.gnb.ca/content/dam/gnb/Departments/petl-epft/PDF/es/FactSheets/PublicHolidaysVacation.pdf

อัปเดต: 5 มกราคม 2023

ตรวจสอบของเราฝากเพจกฎหมายเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายในประเทศต่างๆ

เนื้อหาทั้งหมดจัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น เพื่ออนุญาตให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายการลาของภูมิภาคนี้ ข้อมูลที่นำเสนอไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย ไม่ควรดำเนินการในลักษณะดังกล่าว และอาจไม่เป็นปัจจุบัน โปรดติดต่อที่ปรึกษากฎหมายในพื้นที่ของคุณเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายการลาในประเทศของคุณ