ปี 2023 แคนาดามีวันทำงานกี่วัน? (2023)

ปีที่แล้วคุณทำงานกี่วัน ในขณะที่เราทุกคนรู้ว่ามี 365 วันในหนึ่งปี (หรือ366 ในปีอธิกสุรทิน) หลายคนไม่ทราบว่าแคนาดามีวันทำงานกี่วันต่อปี

โดยเฉลี่ยแล้วมี 250 วันทำงานต่อปีในแคนาดา ตัวเลขนี้อาจแตกต่างกันไปสองสามวัน ขึ้นอยู่กับว่าเป็นปีอธิกสุรทิน วันหยุดที่คุณทำงานหรือหยุด และตารางการทำงานส่วนตัวของคุณ.

ด้านล่างนี้ เราจะพิจารณารายละเอียดเกี่ยวกับสัปดาห์การทำงานของแคนาดา ร่างวันหยุดหลักบางวันหยุดที่ชาวแคนาดาหยุดทำงาน และดูวันหยุดตามกฎหมายในแต่ละจังหวัด

วันหยุดอะไรที่ชาวแคนาดามักจะออกเดินทาง?

ทุกวันนี้มี "วันหยุด" สำหรับทุกสิ่งที่คุณนึกถึงวันโดนัทแห่งชาติถึงวันคู่สมรสแห่งชาติ แม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะเป็นข้อแก้ตัวที่ดีในการแสดงความขอบคุณต่อบางสิ่งหรือบางคนที่ไม่ธรรมดา แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้นวันหยุดตามกฎหมาย.

วันหยุดตามกฎหมายเป็นวันของปีที่มีการปฏิบัติในระดับรัฐบาลกลางหรือระดับจังหวัด ในวันดังกล่าว สถานที่ราชการ ธนาคาร โรงเรียนของรัฐ และที่ทำการไปรษณีย์มักจะปิดทำการ และพนักงานในสำนักงานเหล่านี้จะได้รับวันหยุด

นี่คือรายชื่อสาธารณะวันหยุดตามกฎหมายที่ปฏิบัติโดยรัฐบาลกลางในแคนาดา:

• ปีใหม่:วันอาทิตย์ที่ 1 มกราคม 2566
• วันศุกร์ที่ดี:วันศุกร์ที่ 7 เมษายน 2566
• วันจันทร์อีสเตอร์:วันจันทร์ที่ 10 เมษายน 2566
• วันวิคตอเรีย:วันจันทร์ที่ 22 พฤษภาคม 2566
• วันแซงต์-ฌอง-บัปติสต์:วันเสาร์ที่ 24 มิถุนายน 2566 (ควิเบกเท่านั้น)
• วันแคนาดา:วันเสาร์ที่ 1 กรกฎาคม 2566
• วันหยุดราชการ:วันจันทร์ที่ 7 สิงหาคม 2566
• วันแรงงาน:วันจันทร์ที่ 4 กันยายน 2566
• วันแห่งความจริงและการปรองดองแห่งชาติ:วันเสาร์ที่ 30 กันยายน 2566
• วันขอบคุณพระเจ้า:วันจันทร์ที่ 9 ตุลาคม 2566
• วันรำลึก:วันเสาร์ที่ 11 พฤศจิกายน 2566
• วันคริสมาสต์:วันจันทร์ที่ 25 ธันวาคม 2566
• บ็อกซิ่งเดย์:วันอังคารที่ 26 ธันวาคม 2566

วันหยุดบางวันที่มีการเฉลิมฉลองในวันหยุดสุดสัปดาห์ เช่น วันปีใหม่ อาจให้สิทธิ์พนักงานหยุดงานในวันจันทร์ถัดไป เนื่องจากโดยปกติแล้วพวกเขาจะมีวันหยุดสุดสัปดาห์อยู่แล้ว

วันหยุดที่จ่าย vs วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

แม้ว่าโดยทั่วไปแล้ววันหยุดตามกฎหมายจะเป็นวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างอาจเสนอวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

วันหยุดเหล่านี้อาจรวมถึงวันเกิดของพนักงาน วันก่อตั้งบริษัท หรือวันหยุดลอยตัวที่พนักงานเลือก

ในทางกลับกัน วันหยุดที่ค้างชำระคือวันหยุดที่เป็นไม่จ่ายโดยนายจ้าง ซึ่งลูกจ้างอาจร้องขอด้วยเหตุผลส่วนตัวหรือเหตุผลทางกฎหมาย

สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึง:

• วันที่ป่วย
• วันสุขภาพจิต
• การสูญเสีย
• หน้าที่ของคณะลูกขุนหรือวันที่ศาล

วันหยุดทางเลือก

วันหยุดทางเลือกคือวันที่กฎหมายไม่ได้บังคับ แต่นายจ้างอาจรับรู้หรือร้องขอโดยลูกจ้าง

นายจ้างบางรายอาจอนุญาตให้พนักงานใช้วันหยุดสำหรับวันหยุดที่มีความสำคัญส่วนบุคคล เช่น พิธีทางศาสนาหรือวัฒนธรรมที่ไม่ได้อยู่ในรายการวันหยุดตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจอนุญาตให้มีวันหยุดสำหรับวันฮานุคคาหรือเทศกาลดิวาลี หรืออนุญาตให้คนงานหยุดงานในวันที่ไปโบสถ์ มัสยิด หรือวัด

นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้วันหยุดแก่ลูกจ้าง และบางรายอาจกำหนดให้ใช้วันหยุดส่วนตัว (โดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง) เพื่อให้ครอบคลุมวันหยุด

วันทำงานตามจังหวัดในแคนาดา

วันหยุดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ฉันกล่าวถึงข้างต้นมีการปฏิบัติในทุกจังหวัดและเขตแดนในแคนาดา อย่างไรก็ตาม บางจังหวัดมีวันหยุดตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับประวัติศาสตร์และเหตุการณ์ในท้องถิ่นของตนเอง

สิ่งนี้อาจให้สิทธิแก่พนักงานในภูมิภาคเหล่านี้ได้หยุดเพิ่มอีกสองสามวันในแต่ละปี สำหรับการอ้างอิง ต่อไปนี้คือรายการวันทำงานตามจังหวัดในแคนาดา พร้อมด้วยจำนวนวันหยุดตามกฎหมายที่สังเกตได้ในแต่ละแห่ง:

นิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์เป็นผู้นำรายการโดยมีวันหยุดตามกฎหมายมากถึง 14 วันต่อปี ในขณะที่โนวาสโกเทียเสนอวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างน้อยที่สุด โดยมีวันหยุดตามกฎหมายเพียง 6 วันเท่านั้น จังหวัดอื่น ๆ ทั้งหมดเสนอวันหยุดระหว่าง 8 ถึง 10 วันโดยได้รับค่าจ้างแก่คนงาน

ชาวแคนาดาทำงานกี่วันต่อสัปดาห์?

งานของชาวแคนาดาโดยเฉลี่ย ห้าวันต่อสัปดาห์ เฉลี่ย 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์.

หากคุณทำงานทั่วไป อาจเรียกว่า "9 ต่อ 5" ซึ่งหมายถึงวันทำงานมาตรฐาน 8 ชั่วโมง ที่กล่าวว่า วันทำงาน 8 ชั่วโมงอาจเป็นแค่ 8.00 น. ถึง 16.00 น. หรือ 7.00 น. ถึง 15.00 น.

พนักงานก็เช่นกันมีเพื่อทำงานวันจันทร์ถึงวันศุกร์ งานจำนวนมากสามารถแบ่งตารางเวลาของคุณและให้คุณทำงานในช่วงสุดสัปดาห์โดยมีวันหยุดสองสามวันในช่วงกลางสัปดาห์ ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงานอยู่

ตัวอย่างเช่น ร้านอาหารมักจะปิดในวันอาทิตย์ วันจันทร์ หรือวันอังคาร เนื่องจากอาจเป็นวันที่เปิดช้ากว่าปกติ บ่อยครั้งที่ร้านอาหารและบาร์จะใช้ประโยชน์จากวันหยุดสุดสัปดาห์ที่มีผู้คนพลุกพล่าน

ตารางวันจันทร์ถึงศุกร์เป็นเรื่องปกติมากที่สุดในอุตสาหกรรมองค์กร/การเงิน (เช่น การธนาคาร) และอุตสาหกรรมการก่อสร้าง/บริการเกี่ยวกับบ้าน

อะไรคือความแตกต่างระหว่างพาร์ทไทม์และเต็มเวลาในแคนาดา?

สัปดาห์ทำงานเต็มเวลากำหนดเป็น 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยรหัสแรงงานของแคนาดา.

อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจมีคำจำกัดความของการทำงานเต็มเวลาและนอกเวลาของตนเอง ตัวอย่างเช่น นายจ้างบางคนพิจารณาให้ทำงานเต็มเวลา 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะที่คนอื่นพิจารณาทำงานเต็มเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

กฎหมายการทำงานล่วงเวลาในแคนาดาคืออะไร?

ตามกฎหมาย การทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ให้สิทธิ์แก่พนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาโดยทั่วไปคือ 1.5 เท่าของพนักงานค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐาน.

ตำแหน่งเงินเดือนบางตำแหน่งได้รับการยกเว้นจากกฎนี้ แต่ละจังหวัดมีกฎหมายของตนเองว่าพนักงานประเภทใดมีสิทธิได้รับหรือยกเว้นค่าจ้างรายชั่วโมง

วิธีการคำนวณจำนวนวันทำงานในแต่ละปี

ต่อไปนี้เป็นสูตรสรุปสำหรับการคำนวณจำนวนวันทำงานที่คุณว่างในแต่ละปีในแคนาดา:

• ขั้นตอนที่ 1:คำนวณจำนวนวันที่คุณทำงาน (ไม่รวมวันลาป่วยแบบสุ่ม) ในแต่ละสัปดาห์
• ขั้นตอนที่ 2:คำนวณจำนวนวันพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างที่คุณได้รับอนุญาตในแต่ละปี และเพิ่มเข้ากับจำนวนวันทำงานมาตรฐาน
• ขั้นตอนที่ 3:คำนวณจำนวนวันพักร้อนหรือวันหยุดค้างชำระที่คุณวางแผนจะหยุดในปีนั้น และลบออกจากจำนวนวันทำงานทั้งหมดของคุณ

นี่ควรให้จำนวนวันทำงานที่คุณมีในแต่ละปี

วันทำงานของคุณส่งผลต่อการเงินของคุณอย่างไร

ต่อไปนี้เป็นวิธีที่จำนวนวันทำงานในหนึ่งปีอาจส่งผลต่อการเงินส่วนบุคคลของคุณ

เงินเดือนและภาษีของคุณ

ยิ่งคุณทำงานมากเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งคาดหวังที่จะได้รับเงินมากเท่านั้น นายจ้างจำนวนมากเสนอค่าจ้างเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่เต็มใจทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย ซึ่งอาจทำให้มีรายได้สูงขึ้นด้วย

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องทราบด้วยว่าการทำงานและหารายได้มากขึ้นอาจทำให้คุณต้องเสียภาษีรายได้สูงขึ้นในเช็คเงินเดือนของคุณ อย่างไรก็ตาม ค่าเหล่านี้จะเฉลี่ยออกมาในช่วงปลายปี ซึ่งอาจทำให้คุณทำได้รับเงินคืนภาษีที่มากขึ้นจาก คสช.

เงินสมทบบำเหน็จบำนาญ

ยิ่งคุณทำงานมากเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งมีส่วนร่วมกับ RRSP และอื่น ๆ ได้มากขึ้นเท่านั้นแผนบำเหน็จบำนาญ. การหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างอาจส่งผลให้เงินสมทบลดลง และอาจหมายความว่าคุณจะต้องทำงานพิเศษในอนาคตเพื่อชดเชยวันดังกล่าว

อย่างไรก็ตาม วันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้างอาจทำให้คุณได้รับโอกาสที่คุณพลาดไป เช่น การสัมภาษณ์งานในตำแหน่งงานที่มีรายได้สูงกว่า

บทสรุป – ใช้ประโยชน์สูงสุดจาก 250 วันทำงานของคุณ

สมมติว่าคุณทำงานเฉลี่ย 250 วันต่อปี คุณจะทำงานเพียง 68.5% ต่อปี สิ่งสำคัญคือต้องเพิ่มเวลานี้ให้สูงสุดและใช้ให้เป็นประโยชน์ ยิ่งคุณลงทุนในตัวเองและอาชีพของคุณมากเท่าไหร่ คุณก็จะยิ่งมีรายได้มากขึ้นเท่านั้น และคุณจะสบายขึ้นเมื่อถึงเวลาเกษียณ

การหาเวลาว่างช่วงสุดสัปดาห์ที่ยืดหยุ่นอาจเป็นอีกวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเพิ่มรายได้ต่อปีของคุณและชดเชย 31.5% ของปีที่ชาวแคนาดาส่วนใหญ่อย่างาน. อ่านต่อเพื่อดูบางส่วนแนวคิดสำหรับความเร่งรีบด้านผลตอบแทนสูง!