วันหยุดในเยอรมนี [คำแนะนำโดยละเอียดในปี 2023] (2023)

จำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างจำนวนมากในเยอรมนีมักเป็นหนึ่งในผลประโยชน์สูงสุดที่พนักงานทั่วโลกอิจฉา อย่างไรก็ตาม คุณมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนในเยอรมนีกี่วัน? ในคู่มือนี้ เราจะอธิบายรายละเอียดทั้งหมดและให้คุณทราบความลับเกี่ยวกับวิธีเพิ่มวันพักร้อนของคุณเป็นสองเท่าหรือสามเท่าเป็นวันหยุดพักร้อนที่ต้องจ่ายเงินสูงสุด 79 วัน! 😱

เยอรมนีมีวันหยุดพักร้อนหรือไม่?

ใช่ เยอรมนีอยู่ในอันดับต้น ๆ5 อันดับแรกของประเทศทั่วโลกสำหรับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างมากที่สุด (วันหยุด) ต่อปี. ในช่วงหยุดงานที่ได้รับค่าจ้าง คุณยังคงได้รับเงินเดือนตามปกติ

นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เงินค่าพักร้อนหรือโบนัสวันหยุดเป็นการเฉพาะ อย่างไรก็ตาม บางบริษัทรวมค่าชดเชยวันหยุดพิเศษ (ค่าจ้างวันหยุด) ปีละครั้งด้วยจำนวนเงินคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์

คุณมีวันหยุดกี่วันในเยอรมนี?

วันหยุดพักร้อนตามกฎหมายขั้นต่ำที่พนักงานมีสิทธิได้รับในเยอรมนีคือ 20 วันต่อปีสำหรับการทำงานปกติ 5 วันต่อสัปดาห์ วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 24 วันตามลำดับสำหรับการทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ สิทธิ์ของคุณสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างเรียกว่าสิทธิในวันหยุดในเยอรมัน.

อย่างไรก็ตาม นายจ้างส่วนใหญ่อนุญาตให้ลาพักร้อนได้สูงสุด 30 วันต่อปี เดอะเฉลี่ยทั่วประเทศเยอรมนีคือ 28 วันต่อปี จำนวนวันหยุดระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมของคุณ (ข้อตกลงร่วมกัน) ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่คุณทำงานอยู่

นอกจากนี้ คุณต้องใช้หรือได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนอย่างน้อยหนึ่งครั้ง อย่างน้อย 2 สัปดาห์ต่อปี เพื่อให้ได้พักผ่อนและพักฟื้นจากการทำงานอย่างเหมาะสม

บางบริษัทติดตามและชดเชยหากคุณทำงานล่วงเวลา (ล่วงเวลา). ขึ้นอยู่กับว่าสัญญาจ้างงานของคุณระบุไว้ คุณสามารถรับเงินสำหรับค่าล่วงเวลาหรือใช้เป็นค่าล่วงเวลาได้

คุณมีวันหยุดเท่าไรกับงานมินิหรืองานพาร์ทไทม์?

จำนวนวันลาพักร้อนที่คุณมีสิทธิได้รับในฐานะพนักงานขนาดเล็กหรือพนักงานพาร์ทไทม์ขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่คุณทำงานต่อสัปดาห์ ไม่ใช่จำนวนชั่วโมง ลองดูในรายละเอียดด้านล่าง

สิทธิ์วันหยุดพักผ่อนกับงานขนาดเล็กในเยอรมนี

งานขนาดเล็กในเยอรมนีเป็นงานจ้างซึ่งคุณมีรายได้ไม่เกิน 520 ยูโรต่อเดือน ในการคำนวณสิทธิ์ลาพักร้อนของคุณในฐานะ mini-jobber คุณต้องพิจารณาจำนวนวันที่คุณทำงานต่อสัปดาห์ โดยไม่คำนึงว่าคุณทำงานกี่ชั่วโมงต่อวัน

สมมติว่าคุณทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ ครั้งละ 1.5 ชั่วโมง ในกรณีนี้ คุณมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อน 20 วันโดยได้รับค่าตอบแทน อย่างไรก็ตาม หากคุณทำงานเพียง 2 วันต่อสัปดาห์ ครั้งละ 3,75 ชั่วโมง คุณมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 8 วันเท่านั้น

เว็บไซต์ทางการสำหรับงานขนาดเล็กนำเสนอเครื่องคิดเลขด่วนเพื่อกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่คุณสมควรได้รับขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่คุณทำงาน

สิทธิ์ลาพักร้อนกับงานพาร์ทไทม์ในเยอรมนี

เช่นเดียวกับงานขนาดเล็ก สิทธิในวันหยุดของคุณขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่คุณทำงานประจำต่อสัปดาห์ในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์

หากคุณได้รับวันหยุดขั้นต่ำตามกฎหมาย คุณสามารถคำนวณจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์คูณด้วย 4

หากพนักงานในบริษัทของคุณได้รับวันหยุดมากกว่าวันหยุดตามกฎหมาย คุณก็มีสิทธิ์ได้รับจำนวนเท่ากันเช่นกัน คุณสามารถใช้สูตรต่อไปนี้เพื่อคำนวณสิทธิ์การลาที่แท้จริงของคุณ:

ตัวอย่าง:คุณทำงาน 3 วันต่อสัปดาห์ในบริษัทแห่งหนึ่ง บริษัทให้สิทธิลาพักร้อน 30 วันแก่พนักงานที่ทำงานประจำ 5 วันต่อสัปดาห์

ในกรณีนี้ คุณจะมีสิทธิ์ได้รับวันหยุด 18 วันโดยได้รับค่าจ้าง

คุณสามารถหาเครื่องคิดเลขได้ที่ส่วนท้ายนี้บทความเพื่อป้อนเกณฑ์ของคุณ

คุณจะสมัครลาพักร้อนในเยอรมนีได้อย่างไร?

คุณควรส่งคำขอลาพักร้อนอย่างน้อย 14 วันก่อนวันหยุดที่ต้องการตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม สิ่งต่างๆ มักจะดูแตกต่างกันมากในความเป็นจริง และแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท

จากประสบการณ์ของเรา บริษัทส่วนใหญ่ใช้ซอฟต์แวร์เพื่อติดตาม ส่ง และยืนยันหรือปฏิเสธคำขอลาพักร้อน ผู้จัดการบางคนชอบที่จะหารือเกี่ยวกับแผนวันหยุดของคุณล่วงหน้า คนอื่นเพียงต้องการให้คุณใช้ซอฟต์แวร์ วัฒนธรรมของบริษัทกำหนดวิธีการจัดการการวางแผนวันหยุดที่ยืดหยุ่น

เราทำงานในบริษัทที่ขอให้พนักงานใส่วันลาพักร้อนส่วนใหญ่ลงในปฏิทินประจำปีในช่วงเดือนมกราคมหรือกุมภาพันธ์เพื่อวางแผนการจัดพนักงานในทีมให้ดียิ่งขึ้น ในเวลาเดียวกัน เรายังสามารถหยุดงานหนึ่งวันได้เองเมื่อสอบถามล่วงหน้าหนึ่งวันเท่านั้น

หลักการทั่วไปที่ดีคือคุณควรวางแผนและส่งวันหยุดที่ยาวขึ้นซึ่งกินเวลานาน 1-3 สัปดาห์ล่วงหน้าหลายเดือน ในขณะที่คุณสามารถขอวันหยุด 1 หรือ 2 วันโดยธรรมชาติเป็นครั้งคราว

หลังจากป้อนวันลาพักร้อนที่คุณต้องการในซอฟต์แวร์แล้วผู้จัดการของคุณต้องยืนยันพวกเขา. เฉพาะเมื่อได้รับการยืนยันแล้วเท่านั้นที่อนุญาตให้คุณพักงานได้ โดยปกติแล้ว ผู้จัดการของคุณมีเวลาถึง 10 วันในการอนุมัติ มิฉะนั้น คุณสามารถถือว่าคำขอลาพักร้อนถูกปฏิเสธ และสอบถามกับผู้จัดการของคุณโดยตรง

ขึ้นอยู่กับความต้องการในการจัดหาพนักงานของทีมของคุณ การหารือเกี่ยวกับความต้องการในวันหยุดของคุณกับเพื่อนร่วมทีมจะเป็นประโยชน์ ตัวอย่างเช่น ในบางทีม จำเป็นต้องมีเพื่อนร่วมงานทำงานให้น้อยที่สุดเสมอ ในขณะที่ทีมอื่นๆ ก็โอเค ถ้าทุกคนเลิกงานพร้อมกัน

หากคุณทำงานในทีมกับผู้ปกครองของเด็กๆ ที่ไปโรงเรียน คุณควรจำไว้ว่าพวกเขามักจะไปพักผ่อนในช่วงปิดเทอม ดังนั้น หากคุณไม่มีลูก ในฐานะเพื่อนร่วมงานที่เป็นมิตร คุณสามารถพยายามไม่ป้อนคำขอวันหยุดในช่วงสัปดาห์เหล่านั้น อย่างไรก็ตาม การจองการเดินทางในช่วงปิดเทอมมักมีราคาแพงกว่าและแออัดเสมอ

วันหยุดของโรงเรียนจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐของเยอรมัน บนเว็บไซต์นี้คุณจะพบตารางวันหยุดของโรงเรียนต่อรัฐในปี 2023

ไม่เหมือนในบางประเทศและวัฒนธรรมการทำงาน ในฐานะพนักงานในเยอรมนี คุณคาดว่าจะใช้วันหยุดทั้งหมดของคุณ หากคุณไม่ทำในเชิงรุก คุณสามารถคาดหวังให้เจ้านายของคุณขอให้คุณป้อนวันลาพักร้อนที่เหลืออยู่จนกว่าจะถึงกำหนด

คุณสามารถยกวันพักร้อนที่เหลือไปปีถัดไปได้หรือไม่?

ในทางเทคนิค คุณต้องใช้วันหยุดทั้งหมดของคุณในปีปฏิทินปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้คุณใช้วันหยุดที่เหลือในปีถัดไปได้สูงสุด 3 เดือนจนถึงสิ้นเดือนมีนาคม เมื่อมีข้อยกเว้นบางประการ

ตามทฤษฎีแล้ว ตาม§7 ฉบับที่ 3 ของ Federal Vacation Act จะอนุญาตก็ต่อเมื่อมี 'เหตุผลในการดำเนินงานเร่งด่วนหรือเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับตัวพนักงาน' ตัวอย่างเช่น อาจเป็นกิจกรรมตามฤดูกาล ออร์เดอร์จำนวนมาก หรือปัญหาด้านพนักงานเนื่องจากการลาป่วยหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

คู่มือที่เกี่ยวข้อง:การลาของผู้ปกครองในเยอรมนี

ในทางปฏิบัติ เราไม่เคยถูกปฏิเสธที่จะถือวันลาพักร้อนที่เหลือไปถึงปีหน้า อย่างไรก็ตาม นายจ้างของคุณอาจจำกัดจำนวนวันหยุดที่คุณสามารถทำได้ เช่น 10 วัน

หากคุณไม่ดำเนินการจนถึงสิ้นเดือนมีนาคม คุณจะสูญเสียวันลาพักร้อนที่เหลืออยู่

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือที่เหลืออยู่เมื่อสิ้นปีปฏิทินจะถูกเรียกร้านอาหารในเยอรมัน.

นำไปใช้กับวันหยุดอะไรเมื่อเปลี่ยนงาน?

หากคุณต้องการเปลี่ยนงาน สิทธิในวันหยุดของคุณขึ้นอยู่กับเมื่อไรคุณลาออกหรือถูกทำให้ซ้ำซ้อน

หากคุณลาออกก่อนวันที่ 30 มิถุนายนของปีปฏิทิน:คุณมีสิทธิ์ในสัดส่วนของวันหยุดของคุณ ซึ่งหมายถึงวันที่ 1/12 ของแต่ละเดือนที่เสร็จสมบูรณ์ หากไม่สามารถทำได้ วันลาพักร้อนที่เหลือจะต้องชำระให้หมด

หากคุณลาออกหลังวันที่ 1 กรกฎาคมของปีปฏิทิน:คุณมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ทุกวันหากคุณทำงานในบริษัทนานกว่า 6 เดือน นายจ้างใหม่ของคุณจะต้องแสดงเอกสารระบุจำนวนวันหยุดที่คุณใช้ในบริษัทเดิมของคุณ เพื่อให้จำนวนวันหยุดที่ถูกต้องสำหรับปีที่เหลือแก่คุณ

❗️โน๊ตสำคัญ:บ่อยครั้ง นายจ้างของคุณใช้สิทธิ์ในการลาพักร้อนของคุณตามสิทธิ์ขั้นต่ำตามกฎหมายในกรณีที่คุณลาออก และไม่ใช่จำนวนเงินทั้งหมดที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณ ดังนั้น หากคุณได้รับ 28 วันต่อปีและทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ คุณอาจสูญเสียวันหยุด 8 วัน ตามกฎหมาย สิทธิขั้นต่ำคือ 20 วัน

คู่มือที่เกี่ยวข้อง:วิธีลาออกจากงานในเยอรมนี [7 ขั้นตอนในการลาออกตามเงื่อนไขที่ดี!]

จะทำอย่างไรถ้าคุณป่วยในช่วงพักร้อน?

หากคุณเจ็บป่วยระหว่างการลาพักร้อน วันที่คุณป่วยอย่างเป็นทางการตามบันทึกของแพทย์จะนับรวมกับสิทธิ์การลาพักร้อนที่เหลืออยู่ของคุณ ตามกฎหมายในเยอรมนี การลาพักร้อนจำเป็นต้องให้พักผ่อนและพักฟื้นจากการทำงาน หากคุณป่วยคุณไม่สามารถทำได้

อย่างไรก็ตาม ในฐานะพนักงาน คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• คุณต้องไปพบแพทย์ในวันแรกที่คุณป่วย
• คุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์สำหรับการลาป่วย (บันทึกป่วยหรือใบรับรองความพิการ) แก่นายจ้างของคุณในวันแรกที่คุณป่วย และไม่ใช่เฉพาะหลังจากที่คุณกลับจากลาพักร้อนเท่านั้น

คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ยืดอายุการลาหยุดที่ได้รับอนุมัติโดยอิสระตามจำนวนวันที่คุณป่วย สิ่งเหล่านี้จำเป็นต้องวางแผนเป็นวันหยุดใหม่กับผู้จัดการของคุณ

มีข้อยกเว้นสองประการสำหรับกฎนี้:

• หากคุณใช้การทำงานล่วงเวลาเพื่อไปพักผ่อน นายจ้างของคุณจะไม่พิจารณาเรื่องนี้อย่างเป็นทางการวันหยุด, แต่หยุดงานแทน(หยุดชดเชยเวลา). หากคุณป่วยในช่วงวันหยุดชดเชย คุณจะไม่สามารถเรียกคืนวันเหล่านี้ได้เนื่องจากความเจ็บป่วย
• หากบุตรของท่านป่วยระหว่างลาพักร้อน ท่านไม่สามารถเรียกร้องวันลาพักร้อนคืนได้

คู่มือที่เกี่ยวข้อง:ลาป่วยในเยอรมนี

สิทธิในวันหยุดพักผ่อนในกรณีเจ็บป่วยระยะยาวคืออะไร?

หากคุณป่วยเป็นเดือนหรือเป็นปี สิทธิ์ลาพักร้อนของคุณจะไม่หมดอายุโดยตรง ตามคำตัดสินของศาลแรงงานแห่งชาติ พนักงานมีสิทธิใช้วันลาพักร้อนที่เหลืออยู่ได้สูงสุด 15 เดือนหลังจากสิ้นปีปฏิทิน

การตั้งครรภ์ส่งผลต่อสิทธิ์ในวันหยุดของคุณในเยอรมนีหรือไม่?

ไม่ การตั้งครรภ์ไม่มีผลกระทบต่อสิทธิ์การลาพักร้อนของคุณ ในทางตรงกันข้าม การลาคลอดบุตรในเยอรมนีถือเป็นการลาคลอดที่แข็งแกร่งที่สุดและได้รับการปกป้องมากที่สุดในโลก

ในฐานะพนักงานที่ลาคลอดบุตร คุณจะรักษาจำนวนวันลาพักร้อนตามกฎหมายได้เท่าเดิม และคุณไม่จำเป็นต้องใช้วันหยุดระหว่างลาคลอดบุตร

คู่มือที่เกี่ยวข้อง:การลาคลอดในเยอรมนี

โบนัส: วิธีรวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเยอรมนีเข้ากับวันหยุดเพื่อเพิ่มเวลาหยุดของคุณเป็นสองเท่า

ชาวเยอรมันชอบที่จะเพิ่มวันหยุดให้สูงสุด และวิธีที่ดีที่สุดคือการรวมวันหยุดปกติเข้ากับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เนื่องจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ของเยอรมันเป็นช่วงระหว่างสัปดาห์ คุณจึงมักจะใช้วันหยุด 1 วันเพื่อหยุด 4 วันติดต่อกัน

ตัวอย่างเช่น หากวันพฤหัสบดีเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ คุณสามารถหยุดวันศุกร์และมีวันหยุดยาว 4 วันได้ กรณีนี้ วันศุกร์รับสายวันสะพานในเยอรมัน. การแปลที่ดีที่สุดคือ 'วันเชื่อม' เนื่องจากคุณกำลังสร้างสะพานตั้งแต่วันพฤหัสบดีถึงวันหยุดสุดสัปดาห์

🔥เคล็ดลับร้อน:ปี 2566 เป็นหนึ่งในปีที่ดีที่สุดในการเพิ่มแนวทางปฏิบัตินี้ ในขณะที่ในปี 2022 วันหยุดสูงสุดที่สามารถทำได้ขณะทำงานในบาวาเรียคือ 67 วัน แต่จำนวนวันหยุดที่เพิ่มขึ้นในปี 2023 เป็น 79 วัน!! 😱

ระบบวันหยุดราชการของเยอรมัน

จำนวนวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่คุณได้รับในเยอรมนีขึ้นอยู่กับสถานที่ที่คุณอาศัยอยู่หรือที่สำคัญกว่าคือสถานที่ที่คุณทำงาน

วันหยุดนักขัตฤกษ์ได้รับการจัดการโดยรัฐต่างๆ ของเยอรมัน 16 รัฐ และมีระยะเวลาตั้งแต่ 10 ถึง 14 วัน โดยมี 9 รัฐที่เหมือนกันทั่วประเทศ โดยทั่วไปแล้ว รัฐทางตอนใต้ของเยอรมนีจะมีวันหยุดราชการมากกว่ารัฐทางตอนเหนือ ซึ่งเชื่อมโยงกับชุมชนคาทอลิกที่เข้มแข็งทางตอนใต้

ด้านล่างนี้เป็นแผนที่ระบุวันหยุดราชการเพิ่มเติมที่แต่ละรัฐเสนอให้นอกเหนือจากวันหยุดราชการทั่วประเทศ 9 วัน

'Bridging Days' ของเยอรมันที่เป็นไปได้ในปี 2566

เราได้สร้างสิ่งนี้เมนูแบบเลื่อนลงเพื่อเลือกรัฐในประเทศเยอรมันที่คุณทำงานอยู่ ค้นหาว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์ในปี 2023 ตรงกับวันทำงานใดของคุณ และวิธีเพิ่มเวลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างด้วยวันสะพาน.

นี่สามตัวอย่างเพื่อความเข้าใจของคุณ:

1. พนักงานในเบอร์ลินสามารถใช้วันลาพักร้อน 23 วัน รวมเป็น 57 วัน (ขั้นต่ำ 4 วันติดต่อกัน) เมื่อใช้ครบทุกรายการวันสะพานตัวเลือก.
2. พนักงานในดุสเซลดอร์ฟสามารถใช้วันลาพักร้อน 24 วัน รวมเป็น 61 วัน (ขั้นต่ำ 4 วันติดต่อกัน) เมื่อใช้ครบทุกรายการวันสะพานตัวเลือก.
3. พนักงานในมิวนิคสามารถใช้วันลาพักร้อน 32 วัน รวมเป็น 79 วัน (ขั้นต่ำ 4 วันติดต่อกัน) เมื่อใช้ครบทุกรายการวันสะพานตัวเลือก. หากคุณมีวันหยุดน้อยกว่า 32 วัน คุณยังคงเพิ่มวันหยุดได้สูงสุด 71 วัน เช่น ใช้วันหยุดเพียง 30 วัน เป็นต้น

ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่คุณทำงาน และไม่ว่าทีมของคุณจะต้องจ้างพนักงานอยู่เสมอ นายจ้างของคุณอาจไม่อนุญาตให้คุณเอาเปรียบทุกๆวันสะพานตัวเลือก. ตัวอย่างเช่น ในทีมของฉัน เราเคยแบ่งความเป็นไปได้วันสะพานระหว่างสมาชิกในทีม

บทสรุป

วันหยุดพักผ่อนในฐานะพนักงานในเยอรมนีเป็นสิ่งที่ต้องทำ ดังนั้นจงเปิดรับอิสรภาพที่เพิ่งค้นพบและวางแผนวันพักผ่อนล่วงหน้าเหมือนที่ชาวเยอรมันทำ เราหวังว่าแนวคิดของการใช้วันสะพานการเพิ่มวันพักผ่อนของคุณให้สูงสุดเป็นสิ่งที่ล่อลวงสำหรับคุณและแสดงให้คุณเห็นโอกาสในการท่องเที่ยวมากมาย

มีความสุขในการวางแผนวันหยุด! 🏝