หน้านี้แสดงข้อมูลเงินเดือนประจำจังหวัดสำหรับจังหวัดควิเบก คลิกลิงก์ใดลิงก์หนึ่งด้านล่างเพื่อย้ายไปยังส่วนที่เกี่ยวข้องโดยตรง ดูรัฐบาลกลางขอข้อมูลหน่อยค่ะคลิกที่นี่.
เลือกหัวข้อ:
ค่าแรงขั้นต่ำ ชั่วโมงการทำงาน ค่าตอบแทนคนงาน ออกจาก วันหยุดตามกฎหมาย อายุขั้นต่ำ ใบแจ้งยอดการชำระเงิน การสิ้นสุด รายได้จากการพักร้อน สาธารณสุขจังหวัด
- TP-1015.3-V - จำนวนเงินส่วนบุคคลขั้นพื้นฐาน- ทุกคนที่ทำงานในควิเบกและผู้รับบำนาญทุกคนที่อาศัยอยู่ในควิเบกสามารถขอรับเงินยกเว้นส่วนบุคคลจำนวน 17.183 ดอลลาร์ในปี 2566 (เพิ่มขึ้นจาก 16,143 ดอลลาร์ในปี 2565)
- การยกเว้นขั้นพื้นฐานของรัฐบาลกลาง- จำนวนการยกเว้นขั้นพื้นฐานของรัฐบาลกลางคือ 15,000 ดอลลาร์ในปี 2023 (เพิ่มขึ้นจาก 14,398 ดอลลาร์ในปี 2022)
บันทึก:ข้อมูลนี้มีไว้เพื่อใช้เป็นแนวทางเท่านั้น ผู้อ่านควรศึกษากฎหมายฉบับสมบูรณ์ของควิเบกพระราชบัญญัติเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานนี่คือแหล่งข้อมูลออนไลน์บางส่วน:
- พระราชบัญญัติเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงาน - สิ่งพิมพ์ควิเบก
- พระราชบัญญัติเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงาน - สามารถ LIII
ค่าแรงขั้นต่ำในควิเบก
มาตรฐานอัตราของจังหวัดควิเบกมีดังนี้:
| บุคคลที่เกี่ยวข้อง | อัตราค่าจ้าง |
|---|---|
| ทั่วไป | ทั่วไป - $15.25 ณ วันที่ 1 พฤษภาคม 2023 |
| พนักงานร้านอาหารหรือโรงแรมที่ได้รับบำเหน็จ | $12.20 ณ วันที่ 1 พฤษภาคม 2023 |
ชั่วโมงการทำงานในควิเบก
ประเภทของลูกจ้างที่ไม่รวมอยู่ในสภานิติบัญญัติ ได้แก่ ผู้บริหาร นักเรียน คนงานในฟาร์ม ผู้แปรรูปปลา ฯลฯ
| ระยะเวลา | ประเมิน |
|---|---|
| ขีดสุด | ไม่มีข้อบังคับ - ต้องปลอดภัยสำหรับคนงาน |
| วันหยุดตามกฎหมาย | ** รวมชั่วโมงตามกฎหมายในการคำนวณค่าล่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงาน ไม่รวมชั่วโมงการทำงานตามกฎหมาย |
| ล่วงเวลา | ชั่วโมงใดชั่วโมงหนึ่งมากกว่า 40.00 ชั่วโมง/สัปดาห์ |
| อัตราการทำงานล่วงเวลา | 1 และ 1/2 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงาน |
| ช่วงพัก | 1/2 ชั่วโมงต่อการทำงาน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน |
| ช่วงพัก | ติดต่อกัน 32 ชั่วโมง/สัปดาห์ |
ค่าตอบแทนคนงาน
จำนวนรายได้ที่ประเมินได้สูงสุดสำหรับปี 2023 คือ 91,000 ดอลลาร์ (เพิ่มขึ้นจาก 88,000 ดอลลาร์ในปี 2022) กำหนดส่งผลงานคือวันที่ 15 มีนาคม
| รวมอยู่ด้วย | |
|---|---|
| ค่าลดหย่อนรถยนต์ (หากต้องเสียภาษี) | ก่อนเกษียณพร้อมค่าจ้าง |
| โบนัส | เงินเดือนประจำหรือค่าจ้าง/ล่วงเวลา |
| เรียกเงินคืน | กะพรีเมี่ยม |
| เรียกชำระ | ทุพพลภาพระยะสั้นจ่ายโดยนายจ้าง (จ่ายแค่ 105 วันกรณีป่วย) |
| ค่าเผื่อเสื้อผ้า (หากต้องเสียภาษี) | ค่าป่วยการ (105 วันต่อปี) |
| ค่าคอมมิชชั่น | สแตนด์บายเพย์ |
| ของขวัญ (เงินสดและสิ่งของ) | การเลิกจ้างชั่วคราวโดยได้รับค่าจ้าง |
| บำเหน็จ | ค่าเดินทาง (หากต้องเสียภาษี) |
| ทุพพลภาพระยะยาวจ่ายโดยนายจ้าง (จ่ายแค่ 105 วันกรณีป่วย) | ค่าจ้างวันหยุด / ค่าจ้างตามกฎหมาย |
| คลอดบุตรพร้อมค่าจ้าง | ค่าจ้างแทนการบอกกล่าว / ค่าสินไหมทดแทน |
| ค่าขนย้าย (หากต้องเสียภาษี) | WCB- เติมเงิน |
| จ่ายแทนการบอกกล่าว | |
| สิทธิประโยชน์ทางภาษีเช่น: | |
| คณะกรรมการและที่พัก | สินเชื่อ |
| รถ บริษัท | การดูแลสุขภาพส่วนตัว |
| ประกันชีวิต | RRSP/ตัวเลือกหุ้น |
| ยกเว้น | |
| ค่าธรรมเนียมกรรมการ | จ่ายค่าป่วยเมื่อเลิกจ้าง |
| ประกันชีวิต | รางวัล WCB |
| เงินเกษียณ | เบี้ยรักษาพยาบาล (ส่วนภูมิภาค) |
| เงินชดเชย | |
Leave of Absence ในควิเบก
| การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการเกิด | |
|---|---|
| เวลากับนายจ้าง | 60 วัน |
| ประกาศที่จำเป็น | แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรสามสัปดาห์ |
| ระยะเวลาของการลา | 5 วัน. |
| จ่าย | สองวันแรกจะได้รับค่าจ้างหากพนักงานได้รับเครดิตด้วยบริการ 60 วัน |
| การสูญเสีย | |
| เวลากับนายจ้าง | ไม่มีข้อมูล |
| ประกาศที่จำเป็น | ให้เร็วที่สุดก่อนที่จะมีการลาหยุด |
| ระยะเวลาของการลา | นานถึง 5 วัน |
| จ่าย | 2 วัน. |
| ลาดูแลเด็ก | |
| เวลากับนายจ้าง | 60 วัน |
| ประกาศที่จำเป็น | โดยเร็วที่สุดก่อนวันเริ่มต้นการลา |
| ระยะเวลาของการลา | ห้าวัน - สองวันแรกได้รับค่าจ้าง สามวันหลังไม่ได้รับค่าจ้าง ภายใน 15 วันที่เด็กมาถึงบ้านของพนักงาน พนักงานอาจขาดงานเป็นเวลาห้าวันโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับภาระผูกพันของผู้ปกครอง โดยไม่ต้องจ่ายเงิน |
| จ่าย | ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ดูด้านบน |
| การลาเพื่อการดูแลด้วยความเห็นอกเห็นใจ | |
| เวลากับนายจ้าง | บริการต่อเนื่องอย่างน้อย 3 เดือน |
| ประกาศที่จำเป็น | โดยเร็วที่สุดก่อนวันเริ่มต้นการลา |
| ระยะเวลาของการลา | นานถึง 12 สัปดาห์ อาจขยายได้ถึง 104 สัปดาห์ในกรณีที่ลูกจ้างลาเพื่อเลี้ยงดูผู้เยาว์ |
| จ่าย | ไม่ โปรแกรมของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อาจให้รายได้ทดแทน |
| ครอบครัวเสียชีวิตหรือฆ่าตัวตาย | |
| เวลากับนายจ้าง | ไม่มีข้อมูล |
| ประกาศที่จำเป็น | ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเร็วที่สุด |
| ระยะเวลาของการลา | 5 วัน (จ่ายสองครั้ง) สำหรับการเสียชีวิตหรืองานศพของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด ในกรณีการฆ่าตัวตายของคู่สมรสหรือบุตรของพนักงาน คนหลังมีสิทธิลาได้สูงสุด 52 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้าง หากคู่สมรสหรือบุตรของพนักงานเสียชีวิตอันเป็นผลมาจากอาชญากรรม พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 104 สัปดาห์ |
| จ่าย | ดูด้านบน. |
| การลาจากครอบครัวหรือผู้ปกครองและการขาดงาน | |
| เวลากับนายจ้าง | 3 เดือน. |
| ประกาศที่จำเป็น | ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเร็วที่สุด |
| ระยะเวลาของการลา | สูงสุด 27 สัปดาห์ ในกรณีเจ็บป่วย การบริจาคอวัยวะหรือเนื้อเยื่อเพื่อการปลูกถ่าย อุบัติเหตุ หรือภาระครอบครัว นานถึง 104 สัปดาห์ หากพนักงานได้รับบาดเจ็บสาหัสหลังก่ออาชญากรรม |
| จ่าย | ไม่ โปรแกรมของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อาจให้รายได้ทดแทน |
| การลาคลอด | |
| เวลากับนายจ้าง | ไม่มีช่วงเวลาที่แน่นอน |
| ประกาศที่จำเป็น | แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรสามสัปดาห์ |
| ระยะเวลาของการลา | 18 สัปดาห์ |
| จ่าย | ไม่ โปรแกรมของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อาจให้รายได้ทดแทน |
| การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (การเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม) | |
| เวลากับนายจ้าง | ไม่มีช่วงเวลาที่แน่นอน |
| ประกาศที่จำเป็น | แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรสามสัปดาห์ |
| ระยะเวลาของการลา | มากถึง 104 สัปดาห์ |
| จ่าย | ไม่ โปรแกรมของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อาจให้รายได้ทดแทน |
| ลาพ่อ | |
| เวลากับนายจ้าง | ไม่มีช่วงเวลาที่แน่นอน |
| ประกาศที่จำเป็น | แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรสามสัปดาห์ |
| ระยะเวลาของการลา | นานถึง 5 สัปดาห์ |
| จ่าย | ไม่ โปรแกรมของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อาจให้รายได้ทดแทน |
| ลาป่วย | |
| เวลากับนายจ้าง | 90 วัน |
| ประกาศที่จำเป็น | ไม่มีข้อมูล |
| ระยะเวลาของการลา | 26 สัปดาห์ในปีปฏิทิน |
| จ่าย | เลขที่ |
| ออกจากการลงคะแนนเสียง | |
| เวลากับนายจ้าง | ไม่มีข้อมูล |
| ประกาศที่จำเป็น | ไม่มีข้อมูล |
| ระยะเวลาของการลา | สี่ชั่วโมงติดต่อกัน |
| จ่าย | ใช่ |
| งานแต่งงานหรือสหภาพพลเรือน | |
| เวลากับนายจ้าง | ไม่มีข้อมูล |
| ประกาศที่จำเป็น | ไม่มีข้อมูล |
| ระยะเวลาของการลา | วันหนึ่ง. |
| จ่าย | จ่ายหนึ่งวันหากพนักงานกำลังจะแต่งงาน หรือวันหนึ่งที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างเข้าร่วมงานแต่งงานของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด |
วันหยุดตามกฎหมายในควิเบก
| วันหยุด | 2023 | 2022 | 2021 | วันที่สังเกต |
|---|---|---|---|---|
| วันปีใหม่ | อา. 1 มกราคม | วันเสาร์ที่ 1 มกราคม | ศ. 1 มกราคม | วันที่ 1 มกราคม |
| *วันศุกร์ที่ดี | ศ. 7 เมษายน | ศ. 15 เมษายน | ศ. 2 เมษายน | วันศุกร์ก่อนวันอาทิตย์อีสเตอร์ |
| วันชาติรักชาติ | จันทร์ที่ 22 พฤษภาคม | จันทร์ที่ 23 พฤษภาคม | จ. 24 พ.ค | วันจันทร์ก่อนวันที่ 25 พฤษภาคม |
| ** วันชาติ (วัน St. Jean Baptiste) | ส. 24 มิ.ย | ศ. 24 มิถุนายน | พฤ. 24 มิ.ย | 24 มิถุนายน |
| วันแคนาดา | ส., คริสต์มาส 1 | ศ., คริสต์มาส 1 | พฤ., ก.ค. อันดับแรก | 1 กรกฎาคม |
| วันแรงงาน | จ. ก.ย. 4 | จ. ก.ย. 5 | จ. ก.ย. 6 | วันจันทร์แรกในเดือนกันยายน |
| วันขอบคุณพระเจ้า | จ. 9 ต.ค | จ. 10 ต.ค | จ. 11 ต.ค | วันจันทร์ที่สองของเดือนตุลาคม |
| วันคริสมาสต์ | จ. 25 ธ.ค | อ. ธ.ค. 25 | ส. 25 ธ.ค | 25 ธันวาคม |
ตามประมวลกฎหมายมาตรฐานแรงงานของแคนาดา เมื่อใดก็ตามที่วันหยุดต่อไปนี้ตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ วันปีใหม่ วันแคนาดา วันคริสต์มาส นายจ้างต้องให้วันหยุดแก่ลูกจ้างโดยได้รับค่าจ้างในวันทำงานถัดไปก่อนหน้า หรือถัดจากวันหยุด ทั้งนี้ ให้วันหยุดเป็นข้อกำหนดของจังหวัด หากวันหยุดตามกฎหมายทำงานในวันทำงานตามกำหนดเวลาปกติ พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันบวกกับค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงทำงาน หรือได้รับวันหยุดภายในสามสัปดาห์ของวันหยุดตามอัตราค่าจ้างปกติ
* วันศุกร์ประเสริฐหรือวันจันทร์อีสเตอร์ตามทางเลือกของนายจ้าง หรือวันอาทิตย์อีสเตอร์สำหรับพนักงานของสถานประกอบการเชิงพาณิชย์ โดยปกติจะเปิดในวันอาทิตย์ ซึ่งบุคคลทั่วไปไม่สามารถเข้าชมได้ในวันอาทิตย์อีสเตอร์ภายใต้กฎหมายการขายปลีก
** วันหยุดประจำชาติเป็นไปตามกฎหมายวันหยุดประจำชาติ ข้อกำหนดคุณสมบัติและการชำระเงินสำหรับวันหยุดแตกต่างจากวันหยุดตามกฎหมายอื่นๆ ทั้งหมด
พระราชบัญญัติการปิดสถานประกอบการเชิงพาณิชย์รวมถึงพิธีต่อไปนี้: วันที่ 1 มกราคม, 2 มกราคม, วันอาทิตย์อีสเตอร์, วันหยุดนักขัตฤกษ์ (24 มิถุนายนหรือ 25 มิถุนายน หากวันที่ 24 มิถุนายนเป็นวันอาทิตย์), 1 กรกฎาคม (หรือ 2 กรกฎาคม หากวันที่ 1 กรกฎาคมเป็นวันอาทิตย์) วันจันทร์แรกของเดือนกันยายน 25 ธันวาคม 26 ธันวาคม (ถึงเวลา 13:00 น.) และวันอื่น ๆ ที่รัฐบาลกำหนด
วิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดตามกฎหมาย...
อายุขั้นต่ำ
ควิเบกไม่มีข้อกำหนดอายุขั้นต่ำ สถานะ "ผู้ใหญ่" มอบให้กับทุกคนที่มีอายุอย่างน้อย 16 ปี ไม่อนุญาตให้ใช้เครื่องจักรหนักสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
ใบแจ้งยอดการชำระเงิน
สำหรับ Quebec ความถี่ในการจ่ายขั้นต่ำคือรายครึ่งเดือน พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างทุกๆ 16 วัน ตามกฎหมาย ใบแจ้งการจ่ายเงินของควิเบกจะต้องมีสิ่งต่อไปนี้ (แม้ว่านายจ้างอาจรวมรายการเพิ่มเติม):
| การรวมใบแจ้งยอดการชำระเงิน | |
|---|---|
| จัดสรรบำเหน็จ | โบนัส ค่าคอมมิชชั่น และเบี้ยเลี้ยง |
| บำเหน็จที่ประกาศไว้ | รายการหักเงิน |
| รายได้รวม | อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง |
| ชั่วโมงจ่ายในอัตราปัจจุบัน | ชื่อนายจ้าง |
| จ่ายสุทธิ | อาชีพลูกจ้าง |
| ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและอัตรา | วันที่ชำระเงิน & และระยะเวลาชำระเงิน |
| รายได้หรือการชำระเงินอื่น ๆ | ชั่วโมงจ่ายตามกฎหมาย สาธารณะ ทั่วไป และวันหยุด |
| นามสกุลและชื่อของพนักงาน | ค่าจ้างวันหยุด |
ประกาศการสิ้นสุด
| ระยะเวลาของการจ้างงาน | จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า |
|---|---|
| ต่ำกว่า 3 เดือน | ไม่มี |
| ระหว่าง 3 เดือนถึง 1 ปี | 1 สัปดาห์ |
| ระหว่าง 1 ปี ถึง 5 ปี | 2 สัปดาห์ |
| ระหว่าง 5 ปี ถึง 10 ปี | 4 สัปดาห์ |
| 10 ปีขึ้นไป | 8 สัปดาห์ |
| จำนวนพนักงาน | จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า |
|---|---|
| 10 ถึง 99 | 8 สัปดาห์ |
| 100 ถึง 299 | 12 สัปดาห์ |
| 300ขึ้นไป | 16 สัปดาห์ |
รายได้จากการพักร้อน
| รวมอยู่ด้วย | |
|---|---|
| โบนัสที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน (เงินสด) | การแบ่งปันผลกำไร |
| เรียกชำระ | เงินเดือนประจำ/ค่าจ้าง/ย้อนหลัง |
| เรียกเงินคืน | จ่ายย้อนยุค |
| ค่าคอมมิชชั่นที่ได้รับจากสถานที่ของนายจ้าง | กะพรีเมี่ยม |
| ค่าคอมมิชชั่นที่ได้รับจากพนักงานขายเส้นทาง (รวมอยู่ในสถานการณ์เฉพาะ) | ค่าป่วย-วันลาป่วย |
| ค่าคอมมิชชั่นที่ได้รับจากสถานที่ของนายจ้าง | สแตนด์บายเพย์ |
| ค่าธรรมเนียมกรรมการ | ตามกฎหมาย - วันหยุดบริษัท (floaters) |
| ค่าล่วงเวลา | ตามกฎหมาย - ค่าจ้างวันหยุดทั่วไป |
| จ่ายแทนการบอกกล่าว/ค่าเลิกจ้าง (ติดต่อฝ่ายบริการข้อมูลเพื่อการพิจารณาคดี) | ทิปและบำเหน็จ (นายจ้างควบคุม) |
| ค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายไปก่อนหน้านี้ | การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างโรงงาน (ติดต่อฝ่ายบริการข้อมูลเพื่อการพิจารณาคดี) |
| ยกเว้น | |
| เบี้ยเลี้ยง (รถยนต์ เสื้อผ้า ขนย้าย การเดินทาง ที่อยู่อาศัย อาหาร เครื่องมือ) | ของขวัญ (เงินสดหรือสิ่งของ) |
| โบนัสตามดุลยพินิจ (เงินสด) | เติมเงินลาคลอด |
| ความทุพพลภาพระยะยาวที่จ่ายโดยนายจ้าง | เงินเกษียณ (เงินก้อนและค่างวด) |
| ความทุพพลภาพระยะสั้นที่จ่ายโดยนายจ้าง | |
| ผลประโยชน์ทางภาษีเช่น: | |
| * คณะกรรมการและที่พัก | * ประกันชีวิต |
| * รถบริษัท (ดูคำวินิจฉัยสุดท้าย) | * สินเชื่อ |
| ที่จอดรถ | RRSP / ตัวเลือกหุ้น |
| แพทย์ประจำจังหวัด | รางวัล/ของขวัญในรูปแบบต่างๆ |
| * ดูคำวินิจฉัยสุดท้าย | |
| ระยะเวลาของการจ้างงาน | สิทธิ |
|---|---|
| น้อยกว่า 1 ปี | เดือนละ 1 วัน |
| น้อยกว่า 5 ปี | ต่อเนื่องนานถึง 2 สัปดาห์ |
| 5 ปีขึ้นไป | ต่อเนื่องนานถึง 3 สัปดาห์ |
สาธารณสุขจังหวัด
นายจ้างในควิเบกต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบริการสุขภาพตามเงินเดือนหรือค่าจ้างทั้งหมดภายใต้เงินสมทบที่จ่ายให้พนักงาน คูณด้วยอัตราเงินสมทบที่เกี่ยวข้อง อัตรานี้ขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินเดือนทั้งหมดสำหรับปีและภาคของกิจกรรม
| เงินเดือนประจำปีทั้งหมด | อัตรา HSF (สำหรับธุรกิจใน ขั้นต้นและการผลิต) | อัตรา HSF (สำหรับธุรกิจอื่นๆ กว่าหลักและการผลิต) | อัตรา HSF (สำหรับนายจ้างภาครัฐ) |
|---|---|---|---|
| 1 ล้านเหรียญหรือน้อยกว่า | 1.25% | 1.65 | 4.26 |
| 1 ล้านเหรียญ แต่น้อยกว่า 7 ล้านเหรียญ | ใช้สูตรที่กำหนดไว้ในแบบฟอร์มควิเบก TP-1015.G-Vสำหรับนายจ้างที่มีเงินเดือนระหว่าง $1m ถึง $7m | ใช้สูตรที่กำหนดไว้ในแบบฟอร์มควิเบก TP-1015.G-Vสำหรับนายจ้างที่มีเงินเดือนระหว่าง $1m ถึง $7m | 4.26 |
| เงินเดือนที่เกิน 7 ล้านเหรียญ | 4.26% | 4.26% | 4.26 |
สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดไปที่รัฐบาลควิเบกเงินสมทบกองทุนบริการสุขภาพหน้าเว็บ.
CanPay ให้บริการซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลสำหรับบริษัทหลายพันแห่งทั่วแคนาดา หากธุรกิจของคุณมีความต้องการบัญชีเงินเดือนที่ไม่เหมือนใคร หรือคุณเพียงแค่มองหาทางเลือกอื่นนอกเหนือจากวิธีการปัจจุบันของคุณ ติดต่อเราวันนี้ เราสามารถนำเสนอโซลูชันที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะทางธุรกิจของคุณได้ กรุณาโทร1-800-665-5129หรือส่งอีเมลคำขอไปที่:sales@canpay.com.