พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงานนิวบรันสวิกกำหนดให้นายจ้างต้องให้สิทธิการลาแก่พนักงานในบางสถานการณ์ การลาอาจได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง และพนักงานอาจต้องผ่านเกณฑ์บางประการเพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการลา การลาคลอด ลาดูแลเด็ก การลาเพื่อคลอดบุตรและดูแลบุตรรวมกันสูงสุดคือ 78 สัปดาห์ การลาเพื่อความรับผิดชอบต่อครอบครัว
รายการต่อไปนี้เป็นประเภทการลางานที่พบบ่อยที่สุดและความรับผิดชอบของคุณที่มีต่อพนักงานของคุณคืออะไร
ในนิวบรันสวิก:
การลาเพื่อรับผิดชอบต่อครอบครัวทำให้พนักงานมีเวลาหยุดเพื่อจัดการกับความต้องการด้านสุขภาพ การดูแล หรือการศึกษาของบุคคลในครอบครัวที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิด
นายจ้างต้องให้ลูกจ้างลางานโดยไม่รับค่าจ้างเป็นเวลาไม่เกินสามวันต่อปีเมื่อมีการร้องขอ
การจากลา
ในกรณีที่บุคคลในครอบครัวใกล้ชิดเสียชีวิต นายจ้างต้องให้ลูกจ้างลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาไม่เกินห้าวันติดต่อกัน การลาวิสามัญจะเริ่มได้ไม่เกินวันฌาปนกิจศพ
ลาป่วย
- ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมเกิน 90 วันมีสิทธิลาป่วยได้
- พนักงานสามารถลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 5 วันต่อระยะเวลา 12 เดือน
- ลูกจ้างต้องจัดทำบันทึกให้นายจ้างลงนามโดยแพทย์ผู้ทรงคุณวุฒิ หากลาป่วยตั้งแต่ 4 วันติดต่อกันขึ้นไป
การลาเพื่อการดูแลด้วยความเห็นอกเห็นใจ
- พนักงานต้องมีบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ประกอบวิชาชีพทางการแพทย์ที่ได้รับการรับรองโดยระบุว่าบุคคลในครอบครัวที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดมีอาการป่วยที่ร้ายแรงซึ่งมีความเสี่ยงอย่างมากต่อการเสียชีวิตภายในยี่สิบแปดสัปดาห์ข้างหน้าและต้องการการดูแลและการสนับสนุน
- หากบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในครอบครัวใกล้ชิดเสียชีวิต การลาเพื่อดูแลผู้เห็นอกเห็นใจจะสิ้นสุดลงและพนักงานอาจใช้การลาเพื่อสูญเสีย
- การลางานอาจถูกยกเลิกในช่วงระยะเวลา 28 สัปดาห์ และอาจมีระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์เท่านั้น
- พนักงานสองคนหรือมากกว่านั้นอาจแบ่งวันลายี่สิบแปดสัปดาห์ได้ แต่ระยะเวลาการลาทั้งหมดของพนักงานต้องไม่เกินยี่สิบแปดสัปดาห์
- ไม่มีข้อกำหนดด้านอายุการบริการสำหรับพนักงานในการเข้าถึงการลาเพื่อการดูแลที่เห็นอกเห็นใจ
ลาศาล
หากลูกจ้างถูกเรียกหรือเลือกให้ทำหน้าที่ในคณะลูกขุนหรือทำหน้าที่เป็นพยานในการพิจารณาคดีในศาล นายจ้างต้องให้ลูกจ้างลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงที่ลูกจ้างขาดงานเพื่อการนี้
การลาป่วยวิกฤต (เด็ก)
- นายจ้างต้องจัดให้มีการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาไม่เกิน 37 สัปดาห์ เพื่อให้ผู้ปกครองสามารถดูแลและช่วยเหลือเด็กที่ป่วยหนักซึ่งมีอายุต่ำกว่า 18 ปี
- พนักงานที่เป็นผู้ปกครองของเด็กที่ป่วยหนักอายุต่ำกว่า 18 ปีมีสิทธิลาได้
- หากทั้งพ่อและแม่เป็นพนักงานของนายจ้างคนเดียวกัน พนักงานคนใดคนหนึ่งอาจลาหยุดทั้งหมดหรือใช้ร่วมกันโดยพนักงาน จำนวนวันลารวมที่พนักงานสองคนอาจใช้จะต้องไม่เกินสามสิบเจ็ด (37) สัปดาห์
- ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความตั้งใจที่จะลาโดยเร็วที่สุด
- การลาสิ้นสุดในวันสุดท้ายของสัปดาห์ที่เด็กเสียชีวิตหรือเมื่อครบกำหนดสามสิบเจ็ด (37) สัปดาห์
ลาป่วยวิกฤต (ผู้ใหญ่)
- นายจ้างต้องจัดให้มีการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาไม่เกินสิบหก (16) สัปดาห์ เพื่อให้พ่อแม่หรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ สามารถดูแลและช่วยเหลือผู้ใหญ่ที่ป่วยหนักซึ่งมีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป
- พนักงานที่เป็นพ่อแม่หรือสมาชิกในครอบครัวของผู้ใหญ่ที่ป่วยหนักซึ่งมีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไปมีสิทธิลาได้
- หากทั้งพ่อและแม่หรือสมาชิกในครอบครัวเป็นพนักงานของนายจ้างคนเดียวกัน พนักงานคนใดคนหนึ่งอาจลางานทั้งหมดหรือใช้ร่วมกันโดยพนักงานคนใดคนหนึ่ง จำนวนวันลารวมที่พนักงานสองคนอาจใช้จะต้องไม่เกินสิบหก (16) สัปดาห์
กองหนุนออกไป
- สมาชิกในทุกชั้นของกำลังสำรองของกองกำลังแคนาดามีสิทธิ์ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพื่อรับราชการทหาร
- นายจ้างต้องอนุญาตให้ลาต่อเนื่องได้สูงสุด 30 วันตามปฏิทินเพื่อวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรมประจำปี หรือสูงสุด 18 เดือนสำหรับวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากการฝึกอบรมประจำปี
- ลูกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 4 สัปดาห์ก่อนเริ่มวันลา
- ข้อกำหนดการแจ้งล่วงหน้า 4 สัปดาห์อาจได้รับการยกเว้นในกรณีเร่งด่วน เช่น การเรียกทหารไปช่วยในกรณีภัยพิบัติทางธรรมชาติ
- นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้การขยายเวลาที่จะส่งผลให้มีวันลารวมที่นานกว่า 18 เดือน
- มีเงื่อนไขอื่นๆ
ลาตายหรือสูญหาย (เด็ก)
- พนักงานสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานถึง 37 สัปดาห์ ในกรณีที่เด็กหายตัวไปหรือเสียชีวิตอันเป็นผลมาจากอาชญากรรม
- ผู้ปกครองอาจไม่ลาหยุดหากพวกเขาถูกตั้งข้อหาอาชญากรรม
- ผู้ปกครองทั้งสองมีสิทธิ์ลานี้
- ลูกจ้างอาจกลับเข้าทำงานเร็วขึ้นโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างทราบ
- มีเงื่อนไขอื่นๆ
ความรุนแรงในครอบครัว ความรุนแรงของคู่นอน ความรุนแรงทางเพศ การจากลา
- นายจ้างจะต้องให้สิทธิการลาหยุดงานแก่ลูกจ้างในแต่ละปีปฏิทิน โดยไม่เกินจำนวนทั้งหมด
- กำลังติดตาม:
- ไม่เกิน 10 วัน ซึ่งลูกจ้างอาจใช้เวลาเป็นพัก ๆ หรือในระยะเวลาเดียวต่อเนื่องกัน และ
- มากถึง 16 สัปดาห์ในระยะเวลาต่อเนื่องกัน
- ห้าวันแรกของการลานี้จะได้รับค่าจ้าง และส่วนที่เหลือของการลานั้นเป็นวันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
- อัตราค่าจ้างที่ลูกจ้างต้องจ่ายให้เท่ากับค่าจ้างที่ลูกจ้างพึงได้รับ ถ้าลูกจ้างได้ทำงานตามเวลาทำงานปกติสำหรับระยะเวลาที่ใช้บังคับ
พนักงานหรือบุตรของพนักงานตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงในครอบครัว ความรุนแรงในคู่ครอง หรือความรุนแรงทางเพศ และการลางานมีวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:
- เพื่อขอความช่วยเหลือทางการแพทย์สำหรับพนักงานหรือบุตรของพนักงานสำหรับการบาดเจ็บหรือความพิการทางร่างกายหรือจิตใจที่เกิดจากความรุนแรงในครอบครัว ความรุนแรงในครอบครัวหรือความรุนแรงทางเพศ;
- เพื่อรับบริการที่ตกเป็นเหยื่อสำหรับพนักงานหรือบุตรของพนักงานจากบุคคลหรือองค์กรที่มีคุณสมบัติ
- ขอรับคำปรึกษาด้านจิตใจหรืออื่นๆ จากผู้ทรงคุณวุฒิสำหรับลูกจ้างหรือบุตรของลูกจ้าง
- ย้ายที่อยู่ชั่วคราวหรือถาวร
- เพื่อขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือการบังคับใช้กฎหมาย รวมถึงการเตรียมพร้อมหรือเข้าร่วมในการดำเนินคดีทางแพ่งหรือทางอาญาใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับหรือเป็นผลจากความรุนแรงในครอบครัว ความรุนแรงจากคู่นอนหรือความรุนแรงทางเพศ และ
- เพื่อวัตถุประสงค์อื่นใดที่เกี่ยวข้องหรือเป็นผลมาจากความรุนแรงในครอบครัว ความรุนแรงในคู่นอน หรือความรุนแรงทางเพศ
เมื่อลูกจ้างแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะลางาน ลูกจ้างต้องแจ้งวัตถุประสงค์ในการลางานให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร โดยอ้างอิงถึงวัตถุประสงค์เฉพาะข้อใดข้อหนึ่งหรือหลายข้อข้างต้น
เอกสารทั้งหมดหรือวัสดุอื่น ๆ ที่ได้รับเกี่ยวกับการลางานของพนักงานถือเป็นความลับและจะไม่เปิดเผยเว้นแต่
- ลูกจ้างได้ให้ความยินยอมเป็นหนังสือแล้ว
- การเปิดเผยนั้นกระทำต่อเจ้าหน้าที่ ลูกจ้าง หรือตัวแทนของนายจ้างซึ่งต้องการบันทึกในการปฏิบัติหน้าที่ของตน หรือ
- การเปิดเผยได้รับอนุญาตหรือกฎหมายกำหนด
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรุนแรงในครอบครัว ความรุนแรงในคู่นอน หรือความรุนแรงทางเพศ และผลกระทบต่อสถานที่ทำงาน โปรดติดต่อ Women’s Equality Branch ทางอีเมลที่เว็บ-edf@gnb.ca
ใบไม้มักมาพร้อมกับสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อน เมื่อพนักงานมาหาคุณเพื่อปรึกษาเรื่องการลางาน โปรดโทรหาแหล่งข้อมูลทางธุรกิจที่หมายเลข 1 888-234-2232 หรือติดต่อเราที่msnb@cfib.ca.