วันหยุดนักขัตฤกษ์ | คำแนะนำของคุณเกี่ยวกับพระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงาน (2023)

บอกเราว่าคุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับข้อมูลในหน้านี้และวิธีที่คุณใช้งานทำแบบสำรวจของเรา.

ออนแทรีโอมีวันหยุดราชการเก้าวัน:

1. วันปีใหม่
2. วันครอบครัว
3. วันศุกร์ที่ดี
4. วันวิคตอเรีย
5. วันแคนาดา
6. วันแรงงาน
7. วันขอบคุณพระเจ้า
8. วันคริสมาสต์
9. บ็อกซิ่งเดย์ (26 ธันวาคม)

พนักงานส่วนใหญ่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะได้รับวันหยุดเหล่านี้จะได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์.

หรือพนักงานสามารถตกลงทางอิเล็กทรอนิกส์หรือเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อทำงานในวันหยุดและได้รับค่าจ้าง:

• ค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์บวกค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับชั่วโมงทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และไม่ได้รับวันหยุดอื่น (เรียกว่าวันหยุด "ทดแทน");
  หรือ
• ได้รับค่าจ้างตามปกติสำหรับชั่วโมงทำงานในวันหยุดราชการและได้รับวันหยุดอื่นทดแทนซึ่งต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์

พนักงานบางคนอาจจำเป็นต้องทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ดู "กฎพิเศษสำหรับบางอุตสาหกรรม" ต่อไปในบทนี้) แม้ว่าพนักงานส่วนใหญ่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิในวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่พนักงานบางคนทำงานในงานที่ไม่ได้รับความคุ้มครองตามข้อกำหนดวันหยุดราชการของพ.ร.บ.มาตรฐานการจ้างงาน(อีเอสเอ). เพื่อพิจารณาว่างานนั้นครอบคลุมหรือมีกฎพิเศษหรือไม่ โปรดดูที่คู่มือมาตรฐานการจ้างงาน กฎพิเศษและการยกเว้น.

ใช้เครื่องมือบริการตนเองมาตรฐานการจ้างงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามวันหยุดราชการและสิทธิมาตรฐานการจ้างงานอื่น ๆ

สูตรการคำนวณจำนวนเงินค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่พนักงานมีสิทธิได้รับจะขึ้นอยู่กับว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์เกิดขึ้นเมื่อใด

จำนวนเงินค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ลูกจ้างได้รับคือทั้งหมดค่าจ้างประจำที่ได้รับโดยลูกจ้างทำงานสี่สัปดาห์ก่อนสัปดาห์ทำงานตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์บวกทั้งหมดจ่ายวันหยุดพักร้อนให้ลูกจ้างทำงานสี่สัปดาห์ก่อนสัปดาห์ทำงานตรงกับวันหยุดราชการหารด้วย 20.

หากวันหยุดนักขัตฤกษ์เกิดขึ้นระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2018 ถึง 30 มิถุนายน 2018จำนวนเงินค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับคือค่าจ้างปกติทั้งหมดที่ลูกจ้างได้รับในช่วงค่าจ้างก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์หารด้วยจำนวนวันที่พนักงานทำงานในช่วงนั้น

ระยะเวลาการจ่ายเงินที่แตกต่างกันจะใช้ในกรณีที่:

1. ลูกจ้างลาป่วย ลากิจเพื่อดูแลครอบครัว ลาเพื่อปลงอาบัติ ลาพักร้อน หรือทั้งสองอย่างตลอดระยะเวลาค่าจ้างก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือ
2. ลูกจ้างไม่มีงานจ้างในช่วงก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์

ดู "วันหยุดนักขัตฤกษ์" ต่อไปในบทนี้.

ค่าจ้างประจำไม่รวมถึงค่าล่วงเวลา ค่าลาพักร้อน ค่าวันหยุดนักขัตฤกษ์ ค่าเบี้ยประกันภัย ค่าลาหยุดกรณีความรุนแรงในครอบครัวหรือทางเพศ ค่าเลิกจ้าง ค่าชดเชย หรือค่าเลิกจ้างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน

ในขณะที่นายจ้างบางรายให้วันหยุดแก่ลูกจ้างในวันอาทิตย์อีสเตอร์ วันจันทร์อีสเตอร์ วันจันทร์แรกของเดือนสิงหาคม หรือวันรำลึก นายจ้างไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้นภายใต้อีเอสเอ.

ปฏิบัติงานทั้งที่ได้รับความคุ้มครองและได้รับการยกเว้น

พนักงานบางคนทำงานให้นายจ้างมากกว่าหนึ่งประเภท งานนี้บางส่วนอาจครอบคลุมโดยวันหยุดนักขัตฤกษ์ของอีเอสเอในขณะที่งานประเภทอื่นอาจได้รับการยกเว้นจากความคุ้มครองในวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากพนักงานทำงานทั้งสองประเภท ได้รับการยกเว้นและคุ้มครอง พวกเขามีสิทธิ์ได้รับสิทธิในวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยเฉพาะ หากงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งที่ทำในสัปดาห์ทำงานของวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นงานที่ได้รับความคุ้มครอง

ตัวอย่าง

รูเพิร์ตทำงานให้กับบริษัทแท็กซี่โดยเป็นทั้งคนขับรถแท็กซี่ (งานที่ได้รับการยกเว้นจากวันหยุดนักขัตฤกษ์) และผู้มอบหมายงาน (งานที่ได้รับความคุ้มครองตามวันหยุดนักขัตฤกษ์ของอีเอสเอ). ในสัปดาห์การทำงานที่ตรงกับวันชาติแคนาดา งานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของรูเพิร์ตคือผู้มอบหมายงาน เนื่องจากงานนี้ครอบคลุมวันหยุดราชการส่วนหนึ่งของอีเอสเอเขามีสิทธิ์ได้รับสิทธิวันหยุดนักขัตฤกษ์ในวันชาติแคนาดา

มีสิทธิ์ได้รับสิทธิในวันหยุดนักขัตฤกษ์

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ เว้นแต่พวกเขาจะ:

• ล้มเหลวโดยไม่มีเหตุอันสมควรในการทำงานทุกวันสุดท้ายของการทำงานตามกำหนดเวลาก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันแรกของการทำงานตามปกติที่กำหนดไว้ทั้งหมดหลังจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ (เรียกว่า "กฎข้อสุดท้ายและข้อแรก");
  หรือ
• ล้มเหลวในการทำงานทั้งกะในวันหยุดราชการโดยไม่มีเหตุอันสมควร หากตกลงหรือจำเป็นต้องทำงานในวันนั้น

บันทึก:พนักงานส่วนใหญ่ที่ไม่มีคุณสมบัติตามสิทธิในวันหยุดนักขัตฤกษ์ยังคงมีสิทธิได้รับเบี้ยประกันภัยสำหรับทุก ๆ ชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด

พนักงานที่ผ่านการรับรองสามารถทำงานเต็มเวลา นอกเวลา ถาวร หรือตามสัญญาจ้าง ไม่สำคัญว่าพวกเขาเพิ่งได้รับการว่าจ้างหรือทำงานกี่วันก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์

"กฎข้อสุดท้ายและข้อแรก"

"วันทำงานตามกำหนดเวลาสุดท้ายก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์" และ "วันทำงานตามกำหนดเวลาปกติวันแรกหลังวันหยุดนักขัตฤกษ์" ไม่จำเป็นต้องเป็นวันก่อนและหลังวันหยุด

ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจไม่ได้ถูกกำหนดให้ทำงานในวันก่อนหรือหลังวันหยุด ตราบเท่าที่พนักงานทำงานตามกะที่กำหนดประจำครั้งสุดท้ายก่อนวันหยุดและกะแรกหลังจากนั้นทั้งหมด หรือมีเหตุอันสมควรที่จะไม่ทำงานในวันใดวันหนึ่ง พวกเขามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดนี้

เหตุอันควร

โดยทั่วไปถือว่าพนักงานมี "เหตุอันสมควร" สำหรับการขาดงานเมื่อสิ่งที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขาขัดขวางไม่ให้พนักงานทำงาน พนักงานมีหน้าที่แสดงว่าตนมีเหตุอันสมควรที่จะลางาน หากสามารถทำได้ พวกเขายังคงมีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์ในวันหยุดนักขัตฤกษ์

กฎข้อสุดท้ายและข้อแรกทำงานอย่างไร

ตัวอย่าง: กรณีทั่วไป

สัปดาห์ทำงานปกติของ Rosie เริ่มตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี วันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันจันทร์ และสถานที่ทำงานของโรซี่จะปิดทำการในวันดังกล่าว หาก Rosie ทำงานทั้งกะในวันพฤหัสบดีก่อนวันหยุดและวันอังคารหลังวันหยุด หรือมีเหตุอันสมควรที่ทำให้ไม่สามารถทำงานในวันใดวันหนึ่งได้ เธอมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุด

ตัวอย่าง เมื่อพนักงานหยุดงานหนึ่งวัน

วันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันจันทร์ และสถานที่ทำงานของเลฟจะปิดทำการในวันดังกล่าว Lev ทำงานเป็นประจำในวันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี เลฟได้ขออนุญาตนายจ้างหยุดงานในวันพฤหัสบดีก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ เนื่องจากเขามีนัดส่วนตัว นายจ้างของเขาเห็นด้วย. วันทำงานตามกำหนดเวลาสุดท้ายของ Lev ก่อนวันหยุดจะถือเป็นวันพุธ

หาก Lev ทำงานกะวันพุธทั้งหมดก่อนวันหยุดและกะวันอังคารทั้งหมดหลังวันหยุด หรือมีเหตุผลอันสมควรที่จะไม่ทำงานในวันดังกล่าว เขามีสิทธิ์ได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตัวอย่าง เมื่อพนักงานออกก่อนกำหนด

วันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันศุกร์ และสถานที่ทำงานของดอริสปิดทำการในวันหยุด โดยปกติแล้ว Doris จะทำงานตั้งแต่ 9 ขวบเช้า.ถึง 5น., วันจันทร์ถึงวันศุกร์. อย่างไรก็ตาม เธอต้องการออกไปตอนตี 3น.ในวันพฤหัสบดีก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ นายจ้างเห็นด้วย. การเปลี่ยนแปลงตามกำหนดเวลาปกติของ Doris ในวันพฤหัสบดีก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์จะถือเป็นตั้งแต่ 9 โมงเช้าเช้า.ถึง 3น.

ถ้าดอริสทำงานตั้งแต่ 9 ขวบเช้า.ถึง 3น.ในวันพฤหัสบดีและ 9.00 น. ถึง 5น.ในวันจันทร์ถัดไป หรือมีเหตุอันสมควรที่จะไม่ดำเนินการดังกล่าว เธอมีสิทธิได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตัวอย่าง เมื่อพนักงานลาพักร้อน

วันชาติแคนาดาตรงกับวันที่ 1 กรกฎาคม จอร์จลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 25 มิถุนายนถึง 9 กรกฎาคม ถ้าจอร์จทำงานกะสุดท้ายตามกำหนดประจำครั้งสุดท้ายก่อนพักร้อนและกะประจำตามกำหนดครั้งแรกหลังพักร้อน - ในวันที่ 24 มิถุนายนและ 10 กรกฎาคม - หรือมีเหตุอันสมควร หากไม่ทำเช่นนั้นเขาจะมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตัวอย่าง เมื่อพนักงานลางานหรือเลิกจ้าง

ลิเดียลาพักครรภ์เมื่อตรงกับวันหยุดวันชาติแคนาดา หากลิเดียทำงานตามกำหนดวันสุดท้ายของการทำงานก่อนลา และทำงานตามกำหนดวันแรกหลังลา หรือมีเหตุผลอันสมควรที่จะไม่ทำเช่นนั้น เธอจะมีสิทธิได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตัวอย่าง : เมื่อไม่มีเหตุอันควร

วันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันจันทร์ และสถานที่ทำงานของเอลเลนปิดทำการในวันหยุด เอลเลนไม่ทำงานในวันสุดท้ายที่กำหนดก่อนวันหยุด และเธอไม่มีเหตุอันสมควรที่ขาดงานในวันนั้น เธอไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุด

วันหยุดนักขัตฤกษ์

สำหรับวันหยุดราชการที่เกิดขึ้นหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2018 จำนวนเงินค่าจ้างในวันหยุดราชการที่พนักงานมีสิทธิได้รับคือค่าจ้างประจำที่ได้รับโดยลูกจ้างทำงานสี่สัปดาห์ก่อนสัปดาห์ทำงานตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์บวกทั้งหมดจ่ายวันหยุดพักร้อนให้ลูกจ้างทำงานสี่สัปดาห์ก่อนสัปดาห์ทำงานตรงกับวันหยุดราชการหารด้วย 20. กระทรวงแรงงาน การตรวจคนเข้าเมือง การฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะเครื่องคิดเลขจ่ายวันหยุดนักขัตฤกษ์เพื่อความสะดวกสบายของคุณ.

เมื่อใดที่จะรวมค่าวันหยุดพักผ่อนในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดนักขัตฤกษ์

จำนวนเงินค่าทำงานในวันหยุดที่ต้องชำระรวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานลาพักร้อนในเวลาใด ๆ ในช่วงสี่สัปดาห์ทำงานก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือไม่ และลักษณะที่พนักงานจะได้รับค่าชดเชยวันหยุด . โปรดดูที่วันหยุดบทสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีต่างๆ ที่สามารถจ่ายค่าจ้างวันหยุดได้

จ่ายวันหยุดพักร้อน

หากพนักงานจะต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดก่อนที่พวกเขาจะไปพักร้อน หรือในหรือก่อนวันจ่ายสำหรับงวดที่ลาหยุดค่าทำงานในวันหยุดจะรวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ หากพนักงานลาพักร้อนในช่วงระยะเวลาสี่สัปดาห์ทำงานนั้น หากพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนในช่วงเวลาดังกล่าว จะไม่มีการรวมค่าลาพักร้อนในการคำนวณ

หากลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างลาพักร้อนด้วยเช็คจ่ายทุกใบจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดที่จะรวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องเป็นอย่างน้อยร้อยละสี่ของทั้งหมดของค่าจ้างพนักงานที่ได้รับในช่วงระยะเวลาสี่สัปดาห์การทำงาน (โปรดทราบว่าหากพนักงานได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักร้อนในเปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่า เช่น หกเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง ดังนั้น "ค่าจ้างวันหยุดที่ต้องชำระ" จะขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ที่สูงขึ้นนั้น)

หากลูกจ้างจะได้รับค่าทำงานในวันหยุดเป็นเงินก้อนในวันหรือวันที่กำหนดค่าทำงานในวันหยุดจะรวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ก็ต่อเมื่อวันดังกล่าวตรงกับช่วงสี่สัปดาห์ทำงานที่เกี่ยวข้อง

การคำนวณระยะเวลาการทำงานสี่สัปดาห์ก่อนสัปดาห์การทำงานที่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์

สี่สัปดาห์ก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์จะขึ้นอยู่กับสัปดาห์การทำงานของนายจ้างและไม่จำเป็นต้องเป็นสัปดาห์ตามปฏิทิน

ตัวอย่าง:

วันคริสต์มาสตรงกับวันอังคาร สมมติว่าสัปดาห์การทำงานของนายจ้างเริ่มตั้งแต่วันพฤหัสบดีถึงวันพุธ ในกรณีนี้ สี่สัปดาห์ทำงานที่ใช้ในการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์คือสี่สัปดาห์ที่นับย้อนหลังจากวันพุธแรก (วันสุดท้ายของสัปดาห์การทำงานของนายจ้าง) ก่อนสัปดาห์การทำงานที่เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์

• สัปดาห์ที่ 1: วันพฤหัสบดีที่ 22 พฤศจิกายน – วันพุธที่ 28 พฤศจิกายน
• สัปดาห์ที่ 2: วันพฤหัสบดีที่ 29 พฤศจิกายน – วันพุธที่ 5 ธันวาคม
• สัปดาห์ที่ 3: วันพฤหัสบดีที่ 6 ธันวาคม – วันพุธที่ 12 ธันวาคม
• สัปดาห์ที่ 4: วันพฤหัสบดีที่ 13 ธันวาคม – วันพุธที่ 19 ธันวาคม

วันหยุดนักขัตฤกษ์: วันอังคารที่ 25 ธันวาคม

ในตัวอย่างนี้ ค่าจ้างปกติที่พนักงานได้รับและค่าลาพักร้อนที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการทำงานสี่สัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 22 พฤศจิกายนถึง 19 ธันวาคม จะใช้ในการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตัวอย่าง: กรณีทั่วไป

Iryna ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์และมีรายได้ $120 ต่อวัน เธอทำงานตามตารางงานปกติวันสุดท้ายก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์และทำงานตามกำหนดวันแรกหลังวันหยุด เธอได้รับเงินค่าพักร้อนเมื่อถึงวันพักร้อน เธอไม่ได้ลาพักร้อนในช่วงสี่สัปดาห์ทำงานซึ่งนำไปสู่วันหยุดนักขัตฤกษ์

1. ค่าจ้างปกติทั้งหมดของ Iryna ได้รับการคำนวณ:
   $120 ต่อวัน X 5 วัน = $600 ต่อสัปดาห์
   $600 ต่อสัปดาห์ X 4 สัปดาห์ทำงาน = $2,400
   Iryna ได้รับค่าจ้างปกติ 2,400 ดอลลาร์ในช่วงสี่สัปดาห์ก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์
2. จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ต้องชำระสำหรับรอบระยะเวลาสี่สัปดาห์ทำงานจะถูกคำนวณ:
   Iryna ได้รับเงินค่าพักร้อนเมื่อเธอลาพักร้อน เนื่องจากเธอไม่ได้ลาพักร้อนในช่วงระยะเวลาสี่สัปดาห์ทำงาน จำนวนเงินลาพักร้อนที่ต้องจ่ายสำหรับการทำงานสี่สัปดาห์ก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ = 0 ดอลลาร์
3. จากนั้นค่าจ้างทั้งหมดที่ได้รับและค่าวันหยุดที่ต้องชำระจะรวมกันและหารด้วย 20:
   $2,400 + $0 = $2,400
   $2,400 ÷20 = $120

ผลลัพธ์: Iryna มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยวันหยุดนักขัตฤกษ์ 120 ดอลลาร์

ตัวอย่าง: เมื่อถึงเวลาพักร้อน

Brock ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์และรับรายได้ $160 ต่อวัน เขาอยู่ในช่วงพักร้อนสองในสี่สัปดาห์ก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ เขาได้รับเงินค่าพักร้อนก่อนที่จะไปพักร้อน เขาได้รับเงินค่าพักร้อน 1,600 ดอลลาร์สำหรับวันหยุดพักผ่อนสองสัปดาห์ Brock ทำงานวันสุดท้ายตามกำหนดเวลาก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์และทำงานตามกำหนดเวลาปกติวันแรกหลังวันหยุด

1. ค่าจ้างประจำรวมของ Brock ได้รับการคำนวณ:
   โบรกทำงาน 10 วัน
   $160 ต่อวัน X 10 วัน = $1,600
2. จากนั้นจะคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด:
   Brock อยู่ในช่วงพักร้อน 2 ใน 4 สัปดาห์ของการทำงานก่อนสัปดาห์ทำงานที่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ และได้รับค่าจ้างลาพักร้อนก่อนที่เขาจะลาพักร้อน จำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับวันหยุดทำงานสี่สัปดาห์ก่อนสัปดาห์ทำงานที่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ = $1,600
3. จากนั้นรวมค่าจ้างทั้งหมดที่ได้รับและวันหยุดที่ต้องชำระเข้าด้วยกันแล้วหารด้วย 20:
   $1,600 + $1,600 = $3,200
   $3,200 ÷20 = $160

ผลลัพธ์: Brock มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยวันหยุดนักขัตฤกษ์ 160 ดอลลาร์

ตัวอย่าง: เมื่อพนักงานทำงานนอกเวลาและเช็คจ่ายแต่ละฉบับรวมค่าทำงานในวันหยุด

Tegan ทำงานสามวันต่อสัปดาห์และมีรายได้ $120 ต่อวัน เธอทำงานตามตารางงานปกติวันสุดท้ายก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์และทำงานตามกำหนดวันแรกหลังวันหยุด เธอและนายจ้างของเธอได้ตกลงในการเขียนว่าเธอจะได้รับค่าพักร้อนสี่เปอร์เซ็นต์สำหรับแต่ละเช็คเงินเดือน

1. ประการแรก ค่าจ้างปกติที่ได้รับของ Tegan จะถูกคำนวณ:
   $120 ต่อวัน X 3 วัน = $360 ต่อสัปดาห์
   $360 ต่อสัปดาห์ X 4 สัปดาห์ = $1,440
2. ค่าจ้างวันหยุดของเธอจะถูกคำนวณด้วย:
   $4.80 ต่อวัน (4% ของ $120) X 3 วัน = $14.40 ต่อสัปดาห์
   $14.40 ต่อสัปดาห์ X 4 สัปดาห์ = $57.60
3. จากนั้นจึงรวมค่าจ้างปกติที่ได้รับและค่าวันหยุดพักร้อนเข้าด้วยกัน:
   1,440 ดอลลาร์ + 57.60 ดอลลาร์ = 1,497.60 ดอลลาร์
4. ค่าจ้างปกติรวมของ Tegan ที่ได้รับและค่าวันหยุดพักผ่อนที่ต้องชำระจะถูกหารด้วย 20:
   $1,497.60 ÷20 = $74.88

ผลลัพธ์: Tegan มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์ 74.88 ดอลลาร์

ตัวอย่าง: เมื่อไม่มีกำหนดเวลาและเช็คจ่ายแต่ละรายการรวมค่าลาพักร้อนด้วย

Bertie ไม่ทำงานตามจำนวนชั่วโมงต่อวันหรือวันต่อสัปดาห์ ค่าจ้างของเธอแตกต่างกันไปในแต่ละสัปดาห์ตามเวลาที่เธอทำงาน เธอและนายจ้างของเธอได้ตกลงในการเขียนว่าเธอจะได้รับค่าพักร้อนสี่เปอร์เซ็นต์สำหรับเช็คจ่ายแต่ละฉบับ

1. ประการแรก ค่าจ้างปกติของ Bertie ที่ได้รับในช่วงสี่สัปดาห์ทำงานก่อนวันหยุดคือ:
   ค่าจ้างประจำ $1,500<
2. ประการที่สอง คำนวณค่าจ้างวันหยุดของเธอ:
   1,500 ดอลลาร์ X 4% = 60 ดอลลาร์
3. จากนั้นจึงรวมค่าจ้างปกติที่ได้รับและค่าวันหยุดพักร้อนเข้าด้วยกัน:
   $1,500 + $60 = $1,560
4. ค่าจ้างทั้งหมดของ Bertie ที่ได้รับและค่าวันหยุดพักผ่อนที่ต้องชำระจะถูกหารด้วย 20:
   1,560 ดอลลาร์ / 20 = 78 ดอลลาร์

ผลลัพธ์: Bertie มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยวันหยุดนักขัตฤกษ์ 78 ดอลลาร์

ตัวอย่าง เมื่อพนักงานลาพักร้อน

ปกติแล้ว Zoe ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ โดยมีรายได้ $120 ต่อวัน เธอได้รับเงินค่าพักร้อนก่อนไปพักร้อน เมื่อวันที่ 10 มิถุนายน เธอลาเพื่อตั้งครรภ์ 17 สัปดาห์ ตามด้วยการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 35 สัปดาห์

ในระหว่างที่เธอออกจากงาน เธอไม่ได้รับค่าจ้างหรือค่าลาพักร้อน เธอได้รับสวัสดิการสำหรับมารดาและผู้ปกครองจากโครงการประกันการจ้างงานของรัฐบาลกลาง แต่ผลประโยชน์เหล่านี้ไม่ถือเป็น "ค่าจ้าง"

Zoe มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตรงกับวันที่ลาหยุด ตราบเท่าที่เธอทำงานวันสุดท้ายตามกำหนดก่อนลาและวันแรกตามกำหนดปกติหลังลา หรือมีเหตุอันสมควรที่จะไม่ทำเช่นนั้น

Zoe ลางานในวันที่ 10 มิถุนายน และทำงานเพียงเจ็ดวันในช่วงสี่สัปดาห์ทำงานก่อนวันหยุดราชการในวันชาติแคนาดา ค่าชดเชยวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับวันชาติแคนาดาคือ:

• ค่าจ้างปกติที่ได้รับ: $120 ต่อวัน X 7 วัน = $840
• ค่าจ้างลาพักร้อน: $0 (เธอไม่ได้พักร้อนในช่วงระยะเวลาสี่สัปดาห์ทำงาน)
• ค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์: ($840 + $0) ÷20 = ค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์ $42

ค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ของเธอสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่เหลือซึ่งตรงกับช่วงลาหยุดของเธอจะเป็น 0 ดอลลาร์ เนื่องจากเธอจะไม่ได้รับค่าจ้างหรือค่าลาพักร้อนในวันใดวันหนึ่งในระหว่างการทำงานสี่สัปดาห์ก่อนวันหยุดแต่ละวัน

ตัวอย่าง เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง

โดยปกติแล้ว Eugene ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ โดยมีรายได้ $100 ต่อวัน เขาถูกเลิกจ้างชั่วคราวในวันที่ 15 พฤศจิกายน ในระหว่างการเลิกจ้าง ยูจีนไม่ได้รับค่าจ้างหรือค่าจ้างพักร้อน เขาได้รับผลประโยชน์ประกันการจ้างงานในช่วงเวลานี้ แต่ผลประโยชน์เหล่านี้ไม่ถือเป็น "ค่าจ้าง"

ยูจีนถูกเรียกคืนให้ทำงานในวันที่ 27 ธันวาคม เขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับวันคริสต์มาสและวันบ็อกซิ่งเดย์ ตราบใดที่เขาทำงานตามกำหนดวันสุดท้ายก่อนการเลิกจ้างและวันแรกที่กำหนดไว้เป็นประจำหลังจากการเลิกจ้าง หรือมีเหตุอันสมควร เป็นเหตุให้ทำไม่สำเร็จ

อย่างไรก็ตาม เนื่องจาก Eugene ไม่ได้รับค่าจ้างหรือค่าจ้างในวันหยุดในช่วงสี่สัปดาห์ทำงานก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ทั้งสองนั้น จำนวนค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่เขามีสิทธิ์ได้รับจึงเท่ากับ 0 ดอลลาร์

ค่าวันหยุดราชการสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2018 ถึง 30 มิถุนายน 2018

สำหรับวันหยุดราชการที่เกิดขึ้นระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2018 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2018 จำนวนเงินค่าจ้างในวันหยุดราชการที่ลูกจ้างได้รับคือค่าจ้างประจำที่ได้รับโดยลูกจ้างในรอบจ่ายค่าจ้างก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์หารด้วยจำนวนวันที่พนักงานทำงานในช่วงนั้น กระทรวงแรงงาน การตรวจคนเข้าเมือง การฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะเครื่องคิดเลขจ่ายวันหยุดนักขัตฤกษ์เพื่อความสะดวกสบายของคุณ.

ถ้าลูกจ้างลาหยุดฉุกเฉินส่วนตัวหรือลาพักร้อนหรือทั้งสองอย่างตลอดระยะเวลาค่าจ้างก่อนวันหยุดราชการ ให้นำค่าจ้างปกติที่ลูกจ้างได้รับในงวดค่าจ้างก่อนวันลาหยุดหรือวันลาพักร้อนนั้นหารด้วยจำนวนวัน ลูกจ้างที่ทำงานในช่วงเวลานั้นมาใช้ในการคำนวณค่าทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

ถ้าลูกจ้างไม่มีงานจ้างในช่วงก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์จะคำนวณโดยใช้ค่าจ้างปกติที่พนักงานได้รับในงวดการจ่ายค่าจ้างที่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ หารด้วยจำนวนวันที่พนักงานทำงานในช่วงเวลานั้น

ตัวอย่าง

วันครอบครัวตรงกับวันจันทร์ที่ 19 กุมภาพันธ์ สมมติว่าระยะเวลาการจ่ายเงินของนายจ้างเป็นรายปักษ์และเริ่มตั้งแต่วันพฤหัสบดีถึงวันพุธ ในกรณีนี้ ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างที่ใช้ในการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์คือสองสัปดาห์ที่นับถอยหลังจากวันพุธแรก (วันสุดท้ายของระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างของนายจ้าง) ก่อนสัปดาห์การทำงานที่เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์

ระยะเวลาจ่ายรายปักษ์ก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์: 1 กุมภาพันธ์ ถึง 14 กุมภาพันธ์

• สัปดาห์ที่ 1: วันพฤหัสบดีที่ 1 กุมภาพันธ์ ถึงวันพุธที่ 7 กุมภาพันธ์
• สัปดาห์ที่ 2: วันพฤหัสบดีที่ 8 กุมภาพันธ์ ถึงวันพุธที่ 14 กุมภาพันธ์

ระยะเวลาจ่ายรายปักษ์ที่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์: 15 กุมภาพันธ์ ถึง 28 กุมภาพันธ์

• สัปดาห์ที่ 1: วันพฤหัสบดีที่ 15 กุมภาพันธ์ ถึง วันพุธที่ 21 กุมภาพันธ์
  • วันหยุดนักขัตฤกษ์: วันจันทร์ที่ 19 กุมภาพันธ์
• สัปดาห์ที่ 2: วันพฤหัสบดีที่ 20 กุมภาพันธ์ ถึงวันพุธที่ 28 กุมภาพันธ์

ในตัวอย่างนี้ ค่าจ้างปกติที่พนักงานได้รับและจำนวนวันที่พนักงานทำงานในช่วงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 14 กุมภาพันธ์ จะใช้ในการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากพนักงานลาหยุดฉุกเฉินส่วนบุคคลหรือลาพักร้อนหรือทั้งสองอย่างตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 14 กุมภาพันธ์ งวดการจ่ายเงินก่อนหน้า (นั่นคือระยะเวลาก่อนเริ่มการลาหยุดฉุกเฉินส่วนบุคคลหรือการลาพักร้อน) จะถูกนำมาใช้ในการคำนวณวันหยุดนักขัตฤกษ์ จ่าย.

หากลูกจ้างเริ่มจ้างงานในวันที่ 15 กุมภาพันธ์ ลูกจ้างจะไม่ได้จ้างงานในช่วงก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในกรณีนี้ ระยะเวลาการจ่ายเงินที่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ – 15 กุมภาพันธ์ ถึง 28 กุมภาพันธ์ – จะถูกใช้เพื่อคำนวณการจ่ายเงินในวันหยุดนักขัตฤกษ์

การคำนวณค่าวันหยุดราชการสำหรับวันหยุดราชการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 ถึง 30 มิถุนายน 2561

ตัวอย่าง: กรณีทั่วไป

Iryna ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์และมีรายได้ $120 ต่อวัน เธอมีงวดการจ่ายเงินรายปักษ์ เธอทำงานตามตารางงานปกติวันสุดท้ายก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์และทำงานตามกำหนดวันแรกหลังวันหยุด เธอไม่ได้ลาพักร้อนหรือลาฉุกเฉินส่วนตัวในช่วงที่จ่ายค่าจ้างซึ่งนำไปสู่วันหยุดนักขัตฤกษ์

1. ค่าจ้างปกติทั้งหมดของ Iryna ได้รับการคำนวณ:
   $120 ต่อวัน X 5 วัน = $600 ต่อสัปดาห์
   $600 ต่อสัปดาห์ X 2 สัปดาห์ในช่วงการจ่ายเงิน = $1,200
   Iryna ได้รับค่าจ้างปกติ $1,200 ในช่วงก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์
2. จากนั้นค่าจ้างทั้งหมดที่เธอได้รับจะถูกหารด้วย 10 (จำนวนวันที่เธอทำงานในช่วงค่าจ้างก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์):
   1,200 ดอลลาร์ ÷ 10 = 120 ดอลลาร์

ผลลัพธ์: Iryna มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยวันหยุดนักขัตฤกษ์ 120 ดอลลาร์

ตัวอย่าง: เมื่อไม่มีกำหนดเวลา

Bertie ไม่ทำงานตามจำนวนชั่วโมงต่อวันหรือวันต่อสัปดาห์ ค่าจ้างของเธอแตกต่างกันไปในแต่ละสัปดาห์ตามเวลาที่เธอทำงาน เธอได้รับค่าจ้าง $20 ต่อชั่วโมง และมีงวดการจ่ายเงินทุก 2 สัปดาห์

1. ค่าจ้างปกติของ Bertie ที่ได้รับในช่วงการจ่ายค่าจ้างก่อนวันหยุดคือ:
   ค่าจ้างปกติ $1,500 (75 ชั่วโมง x $20/ชั่วโมง)
2. จำนวนวันที่เธอทำงานในช่วงจ่ายเงินก่อนวันหยุดคือ:
   9 (5 วันในสัปดาห์แรก และ 4 วันในสัปดาห์ที่สอง)
3. จากนั้น ค่าจ้างปกติที่เธอได้รับจะหารด้วยจำนวนวันที่เธอทำงาน:
   $1,500.00 / 9 = $166.67

ผลลัพธ์: Bertie มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์ $166.67

ตัวอย่าง: เมื่อพนักงานลาพักร้อน (หรือลาฉุกเฉินส่วนตัว หรือทั้งสองอย่าง) ตลอดระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์

จัสตินทำงานวันละ 8 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์ และรับรายได้ 200 ดอลลาร์/วัน เขามีงวดการจ่ายรายปักษ์ จัสตินอยู่ในช่วงพักร้อนทั้งหมด 10 วันทำการในช่วงจ่ายเงินก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ เนื่องจากจัสตินอยู่ระหว่างการลาพักร้อนตลอดระยะเวลาที่จ่ายก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ ค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ของเขาจึงต้องคำนวณโดยใช้งวดการจ่ายเงินก่อนวันลาพักร้อน

• สมมติว่าจัสตินทำงานทั้งหมด 10 วันในช่วงจ่ายเงินก่อนวันพักผ่อน

ในการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์:

1. ค่าจ้างปกติที่พนักงานได้รับในช่วงการจ่ายเงินก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด = 2,000 ดอลลาร์ (200 ดอลลาร์ต่อวัน x ทำงาน 10 วัน)
2. หารด้วย 10 (จำนวนวันที่พนักงานทำงานในงวดการจ่ายเงินก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด)

$2000 หารด้วย 10 = $200 ค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์

ผลลัพธ์: จัสตินมีสิทธิ์ได้รับเงิน 200 ดอลลาร์ในวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตัวอย่าง เมื่อลูกจ้างไม่มีงานจ้างในช่วงก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์

Jackie เริ่มงานกับนายจ้างใหม่ในวันจันทร์ที่ 26 มีนาคม เธอได้รับค่าจ้าง $17 ต่อชั่วโมง และทำงานหลายชั่วโมง นายจ้างมีระยะเวลาการจ่ายเงินรายสัปดาห์ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันอาทิตย์ วันศุกร์ประเสริฐตรงกับวันศุกร์ที่ 30 มีนาคม

• สามชั่วโมงในวันจันทร์
• ห้าชั่วโมงในวันพุธ
• แปดชั่วโมงในวันเสาร์

Jackie มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับวันศุกร์ประเสริฐ เนื่องจากแจ็กกี้ไม่ได้ทำงานในช่วงจ่ายเงินก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ ค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์จึงคำนวณโดยใช้งวดการจ่ายค่าจ้างที่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ไว้ด้วย

1. ค่าจ้างปกติของ Jackie ที่ได้รับในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินซึ่งรวมถึงวันหยุดคือ:
   ค่าจ้างปกติ $272 (16 ชั่วโมง x $17/ชั่วโมง)
2. จำนวนวันที่เธอทำงานในช่วงเวลาการจ่ายเงินซึ่งรวมวันหยุดคือ:
   สาม (วันจันทร์ วันพุธ และวันเสาร์)
3. จากนั้น ค่าจ้างปกติที่เธอได้รับจะหารด้วยจำนวนวันที่เธอทำงาน:
   272 ดอลลาร์ / 3 = 90.67 ดอลลาร์

ผลลัพธ์: Jackie มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์ 90.67 ดอลลาร์

ตัวอย่าง เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง

โดยปกติแล้ว Eugene ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ โดยมีรายได้ $100 ต่อวัน และมีระยะเวลาการจ่ายเงินทุก 2 สัปดาห์ตั้งแต่วันอาทิตย์ถึงวันเสาร์ เขาถูกเลิกจ้างชั่วคราวในวันที่ 17 พฤศจิกายน ในระหว่างการเลิกจ้าง ยูจีนไม่ได้รับค่าจ้าง เขาได้รับผลประโยชน์ประกันการจ้างงานในช่วงเวลานี้ แต่ผลประโยชน์เหล่านี้ไม่ถือเป็น "ค่าจ้าง"

ยูจีนถูกเรียกคืนให้ทำงานในวันที่ 31 ธันวาคม เขามีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับวันปีใหม่ ตราบใดที่เขาทำงานตามกำหนดวันสุดท้ายก่อนเลิกจ้างและวันแรกตามกำหนดปกติหลังเลิกจ้าง หรือมีเหตุอันสมควรให้ ไม่สามารถทำเช่นนั้นได้

อย่างไรก็ตาม เนื่องจาก Eugene ไม่ได้รับค่าจ้างใดๆ ในช่วงการจ่ายเงินก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ จำนวนค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่เขามีสิทธิ์ได้รับจึงจะเป็น 0 ดอลลาร์

จ่ายเบี้ย

การจ่ายเบี้ยประกันภัยคือ 1½ เท่าของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงาน หากลูกจ้างมีสิทธิได้รับเบี้ยประกันภัยสำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องได้รับค่าจ้าง 1 ½ เท่าของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับการทำงานในแต่ละชั่วโมง

ตัวอย่างเช่น อัตราค่าจ้างปกติของ Nathan คือ 17 เหรียญต่อชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าเบี้ยประกันภัยของเขาจะอยู่ที่ 25.50 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง (17.00 ดอลลาร์ X 1½)

วันหยุดชดเชย

วันหยุดทดแทนเป็นวันหยุดอื่นการทำงานวันหยุดงานที่กำหนดให้ทดแทนวันหยุดราชการ พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับวันหยุดทดแทน

วันหยุดทดแทนต้องกำหนดให้เป็นวันที่ไม่ช้ากว่าสามเดือนหลังจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับ หรือหากลูกจ้างตกลงทางอิเล็กทรอนิกส์หรือเป็นลายลักษณ์อักษรวันหยุดทดแทนสามารถกำหนดได้สูงสุด 12 เดือนหลังจากวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากลูกจ้างได้รับวันหยุดทดแทน นายจ้างต้องจัดทำคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้างซึ่งระบุวันหยุดราชการที่จะเปลี่ยน วันที่ของวันหยุดทดแทน และวันที่แจ้งคำสั่งแก่ลูกจ้าง ต้องแจ้งคำสั่งนี้แก่พนักงานก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์

สิทธิในวันหยุดนักขัตฤกษ์

สิทธิในวันหยุดนักขัตฤกษ์จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสิ่งต่างๆ เช่น วันหยุดตรงกับวันทำงานหรือวันที่ไม่ทำงาน และพนักงานทำงานในวันหยุดหรือไม่ สิทธิ์ต่างๆ กำหนดไว้ด้านล่าง

เมื่อวันหยุดราชการตรงกับวันทำงานแต่ลูกจ้างไม่ทำงาน

พนักงานส่วนใหญ่มีสิทธิได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์และได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ (พนักงานบางคนอาจจำเป็นต้องทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ดู "กฎพิเศษสำหรับบางอุตสาหกรรม" ต่อไปในบทนี้)

เมื่อวันหยุดราชการตรงกับวันที่ลูกจ้างหยุดทำงานหรือในวันหยุดของลูกจ้าง

เมื่อวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันดังกล่าวไม่ในวันทำงานตามปกติของลูกจ้างหรือในช่วงวันหยุดของลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้

• วันหยุดทดแทนโดยจ่ายวันหยุดนักขัตฤกษ์
  หรือ
• วันหยุดราชการจ่ายสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ถ้าพนักงานตกลงตามนี้ทางอิเล็กทรอนิกส์หรือเป็นลายลักษณ์อักษร(กรณีนี้พนักงานจะไม่ได้รับวันหยุดแทน)

เมื่อพนักงานที่มีคุณสมบัติสำหรับวันหยุดได้ตกลงทางอิเล็กทรอนิกส์หรือเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

พนักงานส่วนใหญ่มีสิทธิได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์และได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่ถ้าพนักงานตกลงทางอิเล็กทรอนิกส์หรือเป็นลายลักษณ์อักษรทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ มีสองทางเลือกคือ

• ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงทำงานในวันหยุดราชการทุก ๆ ชั่วโมง บวกกับวันหยุดราชการอีกวันหนึ่งด้วยค่าทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์
  หรือ
• หากพนักงานยินยอมทางอิเล็กทรอนิกส์หรือเป็นลายลักษณ์อักษรพวกเขามีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์บวกกับค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับชั่วโมงการทำงานทั้งหมดในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในกรณีนี้พนักงานจะไม่ได้รับวันหยุดทดแทน

ตัวอย่าง: การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดนักขัตฤกษ์บวกค่าเบี้ยประกันภัย

วันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันทำงานปกติวันหนึ่งของจอห์น-ดันแคน เขาและนายจ้างได้ตกลงทางอิเล็กทรอนิกส์หรือเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาจะทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ และแทนที่จะได้รับวันหยุดทดแทน เขาจะได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์บวกเบี้ยประกันภัยสำหรับชั่วโมงทั้งหมดที่เขาทำงานในวันหยุด

จอห์น-ดันแคน ทำงานเป็นประจำวันละ 8 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์ อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของเขาคือ 17 ดอลลาร์ เขามีงวดการจ่ายรายปักษ์ เขาทำงานครบตามกำหนดวันทำงานในช่วงจ่ายค่าจ้างก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ เขาทำงานแปดชั่วโมงในวันหยุดนักขัตฤกษ์

การคำนวณค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์:

1. คำนวณค่าจ้างปกติทั้งหมดของ John-Duncan ที่ได้รับในช่วงการจ่ายเงินก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์:
   8 ชั่วโมงต่อวัน X $17 ต่อชั่วโมง = $136 ต่อวัน
   $136 ต่อวัน X 5 วัน = $680 ต่อสัปดาห์
   $680 X 2 สัปดาห์ในงวดการจ่ายเงิน = $1360
   John-Duncan ได้รับ $1,360 ในช่วงการจ่ายเงินก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์
2. จำนวนวันที่ John-Duncan ทำงานในงวดการจ่ายเงินก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์จะถูกคำนวณ เขาทำงานห้าวันในแต่ละสัปดาห์ของงวดค่าจ้างรายปักษ์
   John-Duncan ทำงาน 10 วันในช่วงจ่ายเงินก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์
3. ค่าจ้างทั้งหมดของเขาที่ได้รับจะถูกหารด้วย 10:
   1,360 ดอลลาร์ ÷ 10 = 136 ดอลลาร์
   สิทธิการจ่ายเงินในวันหยุดนักขัตฤกษ์ของ John-Duncan คือ 136 ดอลลาร์

การคำนวณเบี้ยประกันภัย

4. ในที่สุด เบี้ยประกันภัยที่จ่ายให้กับ John-Duncan สำหรับการทำงานของเขาในวันหยุดนักขัตฤกษ์จะถูกคำนวณ:
   $17 ต่อชั่วโมง X 1½ = $25.50
   $25.50 ต่อชั่วโมง X ทำงาน 8 ชั่วโมง = $204
   สิทธิ์การชำระเบี้ยประกันภัยของ John-Duncan คือ 204 ดอลลาร์

ผลลัพธ์: John-Duncan มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยวันหยุดนักขัตฤกษ์ 136 ดอลลาร์ และค่าเบี้ยประกันภัย 204 ดอลลาร์ รวมเป็น 340 ดอลลาร์

เมื่อลูกจ้างตกลงทำงานในวันหยุดราชการแต่ไม่ปฏิบัติ

หากพนักงานตกลงทางอิเล็กทรอนิกส์หรือเป็นลายลักษณ์อักษรทำงานในวันหยุดราชการแต่ไม่ได้ทำ - และไม่มีเหตุอันสมควรที่ไม่ได้ทำ - ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือหยุดงานทดแทนโดยได้รับค่าจ้าง

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานมีเหตุอันสมควรที่จะไม่ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ สิทธิ์จะขึ้นอยู่กับตัวเลือกใดในสองตัวเลือกด้านล่างที่พนักงานเลือกเพื่อแลกกับการตกลงทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์:

• ถ้าลูกจ้างได้ตกลงทางอิเล็กทรอนิกส์หรือเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับค่าจ้างปกติบวกวันหยุดชดเชยด้วยค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดทดแทนโดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์
  หรือ
• ถ้าลูกจ้างได้ตกลงทางอิเล็กทรอนิกส์หรือเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะทำงานในวันหยุดราชการสำหรับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์บวกค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับการทำงานแต่ละชั่วโมง พวกเขามีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับวันหยุดนั้น พนักงานไม่มีสิทธิได้รับเบี้ยประกันภัย เนื่องจากไม่ได้ทำงานในวันหยุด

เมื่อลูกจ้างทำงานเพียงบางชั่วโมงที่ตกลงให้ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากพนักงานตกลงทางอิเล็กทรอนิกส์หรือเป็นลายลักษณ์อักษรทำงานในวันหยุดราชการแต่ทำงานเพียงบางชั่วโมงที่ตกลงให้ทำงานและไม่มีเหตุอันควรให้ทำงานไม่ครบชั่วโมง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเบี้ยประกันภัยเฉพาะชั่วโมงทำงานในวันหยุดเท่านั้น ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดราชการหรือหยุดงานทดแทน

ตัวอย่าง: กรณีทั่วไป

ทรูดีตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเธอจะทำงานแปดชั่วโมงในวันชาติแคนาดา แต่เธอทำงานเพียงสี่ชั่วโมง และไม่มีเหตุผลที่สมควรที่จะไม่ทำงานอีกสี่ชั่วโมงที่เหลือ ทรูดีมีสิทธิ์เพียงจ่ายเบี้ยประกันภัยสำหรับสี่ชั่วโมงที่เธอทำงานในวันหยุดเท่านั้น เธอไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือหยุดงานทดแทน

แต่ถ้าลูกจ้างมีเหตุอันสมควรทำงานเพียงบางชั่วโมงที่ตกลงทำงานในวันหยุดราชการแล้ว

• ลูกจ้างมีสิทธิได้รับอัตราปกติสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดบวกกับวันหยุดทำงานทดแทนโดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์
  หรือ
• หากลูกจ้างได้ตกลงทางอิเล็กทรอนิกส์หรือเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะทำงานในวันหยุดราชการสำหรับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์บวกค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับการทำงานแต่ละชั่วโมง พวกเขามีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์พร้อมค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับทุก ๆ ชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด

กฎพิเศษสำหรับบางอุตสาหกรรม

กฎพิเศษใช้กับพนักงานที่ทำงานในธุรกิจประเภทต่อไปนี้:

• โรงแรม โมเต็ล และรีสอร์ทสำหรับนักท่องเที่ยว
• ร้านอาหารและร้านเหล้า
• โรงพยาบาลและสถานพยาบาล
• การดำเนินงานต่อเนื่อง (ซึ่งเป็นการดำเนินงานหรือบางส่วนของการดำเนินงานที่ไม่หยุดหรือปิดมากกว่าสัปดาห์ละครั้ง – เช่น โรงกลั่นน้ำมัน บริษัทตรวจสอบสัญญาณเตือนภัย หรือส่วนเกมของคาสิโน หากโต๊ะเกมเปิดตลอดเวลา ).

พนักงานที่ทำงานในธุรกิจเหล่านี้อาจถูกบังคับให้ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา แต่เท่านั้นถ้าวันหยุดตรงกับวันที่ลูกจ้างทำงานปกติและลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อน

หากลูกจ้างจำเป็นต้องทำงาน พวกเขามีสิทธิดังต่อไปนี้:

• อัตราปกติสำหรับจำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ บวกกับวันหยุดทำงานทดแทนโดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์
  หรือ
• ค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์บวกค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับการทำงานทุกชั่วโมง

เดอะนายจ้างเลือกว่าจะใช้ตัวเลือกใดต่อไปนี้

โปรดทราบว่า ความสามารถของนายจ้างในการกำหนดให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดราชการนั้นขึ้นอยู่กับสิทธิของลูกจ้างที่จะหยุดงานหนึ่งวันเพื่อวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติตามศาสนาภายใต้รหัสสิทธิมนุษยชนออนแทรีโอและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานของพนักงาน โปรดทราบว่าพนักงานค้าปลีกบางคนที่ทำงานในการดำเนินงานต่อเนื่อง (เช่น., ร้านสะดวกซื้อ 24 ชั่วโมง) มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้เนื่องจากกฎพิเศษที่ใช้กับพนักงานค้าปลีกบางราย ดู "พนักงานขายปลีก" บทของคู่มือนี้สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม

ลูกจ้างในกิจการที่ระบุไว้เดิมซึ่งจำเป็นต้องทำงานในวันหยุดราชการซึ่งตรงกับวันทำงานปกติของตนแต่ไม่ได้ทำงานโดยมีเหตุอันสมควร มีสิทธิ ดังต่อไปนี้

• วันหยุดทดแทนโดยจ่ายวันหยุดนักขัตฤกษ์
  หรือ
• วันหยุดราชการจ่ายสำหรับวันหยุด

เดอะนายจ้างเลือกตัวเลือกที่จะใช้

ลูกจ้างในกิจการเหล่านี้ซึ่งจำเป็นต้องทำงานในวันหยุดราชการซึ่งตรงกับวันทำงานปกติของตนแต่หยุดทำงานโดยมีเหตุอันสมควรบางจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาต้องทำงานในวันหยุดมีสิทธิอย่างใดอย่างหนึ่ง:

• อัตราปกติของพวกเขาสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุดบวกกับวันหยุดทดแทนโดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์
  หรือ
• วันหยุดนักขัตฤกษ์จ่ายสำหรับวันหยุดบวกค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับการทำงานทุกชั่วโมง

เดอะนายจ้างเลือกตัวเลือกที่จะใช้

ลูกจ้างในกิจการเหล่านี้ซึ่งต้องทำงานในวันหยุดราชการซึ่งตรงกับวันทำงานปกติของตนแต่หยุดทำงานบางส่วนหรือทั้งหมดของวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่มีเหตุอันสมควรมีสิทธิได้รับเบี้ยประกันภัยรายชั่วโมงเท่านั้น ทำงานในวันหยุด (ถ้ามี) ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดราชการหรือหยุดงานทดแทน

การคำนวณค่าล่วงเวลาเมื่อพนักงานได้รับเบี้ยประกันภัย

ชั่วโมงทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับการชดเชยด้วยเบี้ยประกันภัยไม่รวมอยู่ในการพิจารณาว่าพนักงานทำงานล่วงเวลาหรือไม่

ถ้าเลิกจ้าง

บางครั้งงานของพนักงานสิ้นสุดลงก่อนที่พนักงานจะสามารถใช้วันหยุดทดแทนกับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่พวกเขาได้รับ ในกรณีนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ให้กับลูกจ้างพร้อมกับจ่ายค่าจ้างงวดสุดท้ายของลูกจ้าง โดยไม่คำนึงว่างานจะจบลงด้วยสาเหตุใด ไม่ว่าจะเป็นเพราะพนักงานลาออก ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ดี หรือด้วยเหตุผลอื่นๆ