ค่าจ้างและสิทธิในวันหยุดราชการ - พนักงานระบบของรัฐ (2023)

ลูกจ้างชั่วคราวไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างเมื่อไม่ได้ทำงานเนื่องจากวันนั้นเป็นวันหยุดราชการ

พนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาที่ไม่จำเป็นต้องทำงานในหนึ่งวันเท่านั้น เนื่องจากวันนั้นเป็นวันหยุดราชการจะต้องได้รับค่าจ้างในชั่วโมงเดียวกันกับที่พวกเขาทำงานตามปกติในอัตราค่าจ้างปกติ ซึ่งรวมถึงผู้ฝึกงานและผู้ฝึกงาน พนักงานที่จ่ายเป็นค่าคอมมิชชันหรืออัตราตามชิ้น และพนักงานที่จ้างโดยนายจ้างในครัวเรือนในบ้านส่วนตัว

ตัวอย่างเช่น Jian เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 14.00 น. ทุกวันจันทร์ ในวันจันทร์วันหยุดนักขัตฤกษ์ หาก Jian ไม่จำเป็นต้องทำงานเนื่องจากวันนั้นเป็นวันหยุดราชการ เขาจะต้องได้รับค่าจ้างตามอัตราปกติสำหรับเวลา 5 ชั่วโมงที่เขาทำงานตามปกติ

พนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาจ่ายทั้งหมดด้วยค่าคอมมิชชั่น อัตราผลตอบแทนเป็นเปอร์เซ็นต์หรืออัตราตามชิ้นงานจะต้องจ่ายสูงสุดดังต่อไปนี้สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์:

• อัตราที่ต้องชำระภายใต้รางวัล WA ข้อตกลงทางอุตสาหกรรมหรือสัญญาจ้างงานสำหรับระยะเวลาการลา
• อัตราที่คำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของพนักงานในช่วง 365 วันก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือ
• อัตราการจ่ายขั้นต่ำที่ใช้บังคับ

โดยอัตราการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์จะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของพนักงานในช่วง 365 วันก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ ช่วงใดๆ ที่พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือช่วงใดๆ ที่พนักงานอยู่ระหว่าง การระงับตามรางวัล ข้อตกลง หรือข้อกำหนดทางกฎหมายจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

ไม่มีสิทธิ์ขั้นต่ำภายใต้พระราชบัญญัติเงื่อนไขการจ้างงานขั้นต่ำการจ่ายค่าจ้างในอัตราที่สูงขึ้นสำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับพนักงานเต็มเวลา งานนอกเวลา หรือพนักงานชั่วคราว พนักงานที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยรางวัล WA หรือข้อตกลงทางอุตสาหกรรมซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องให้อัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นเมื่อทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์มีสิทธิได้รับค่าจ้างตามอัตราปกติ

รางวัล WA และข้อตกลงทางอุตสาหกรรมจำนวนมากกำหนดให้พนักงาน (รวมถึงพนักงานชั่วคราว) ได้รับค่าจ้างในอัตราที่สูงกว่า (อัตราค่าปรับในวันหยุดนักขัตฤกษ์) สำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ และอาจระบุข้อกำหนดอื่นๆ สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมทั้งการแทนที่วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดถึงวันจันทร์ถัดไป และการจัดบัญชีรายชื่อสำรอง

เป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะไม่จัดหาลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในอัตราค่าปรับในวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วยค่าจ้างที่ถูกต้อง รางวัลและข้อตกลงจำนวนมากยังระบุจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำที่พนักงานต้องทำงาน/ได้รับค่าจ้างเมื่อทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

วิธีตรวจสอบว่าคุณหรือพนักงานมีสิทธิ์ได้รับอัตราโทษในวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือไม่:

• หากคุณทราบว่ารางวัล WA ใดครอบคลุมคุณ:
  • ดูที่เกี่ยวข้องสรุปรางวัล WAหากรางวัลของคุณมีสรุปรางวัลของ Wageline; หรือ
  • ตรวจสอบข้อกำหนดวันหยุดราชการในรางวัลบนคณะกรรมาธิการอุตสาหกรรมสัมพันธ์ออสเตรเลียตะวันตกเว็บไซต์;
• หากคุณไม่ทราบว่าคุณได้รับความคุ้มครองจากรางวัล WA หรือไม่ ให้ทำตามขั้นตอนในการหาอัตราการจ่ายที่เหมาะสมหน้าเพื่อดูว่ารางวัลใดมีผลใช้บังคับ
• หากคุณอยู่ภายใต้ข้อตกลงอุตสาหกรรม โปรดตรวจสอบข้อกำหนดเฉพาะในข้อตกลงโดยติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่จ้างงานคุณ

ส่วนนี้ใช้ไม่ได้กับวันหยุดนักขัตฤกษ์วันอาทิตย์อีสเตอร์ - theวันหยุดนักขัตฤกษ์วันอาทิตย์อีสเตอร์หน้านี้มีรายละเอียดเกี่ยวกับการจัดเตรียมสำหรับวันอาทิตย์อีสเตอร์

สิทธิ์ขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้รางวัล WA หรือข้อตกลงทางอุตสาหกรรมคือการปฏิบัติตามวันหยุดราชการในวันจริง โดยไม่มีวันหยุดราชการซึ่งตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ถึงวันจันทร์ถัดไป

ตัวอย่างเช่น ในปี พ.ศ. 2566 วันอาทิตย์ที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2566 เป็นวันหยุดราชการวันขึ้นปีใหม่ภายใต้พระราชบัญญัติสภาพการจ้างขั้นต่ำ พ.ศ. 2536สำหรับพนักงานที่ไม่อยู่ในรางวัลหรือข้อตกลง และวันจันทร์ที่ 2 มกราคม 2566 ไม่ถือเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์

โดยปกติรางวัลของ WA และข้อตกลงทางอุตสาหกรรมจะระบุถึงการจัดการวันหยุดนักขัตฤกษ์เพื่อวัตถุประสงค์ของรางวัลหรือข้อตกลง และอาจกำหนดการจัดการเมื่อวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์

ภายใต้รางวัล WA บางรางวัล วันหยุดนักขัตฤกษ์ซึ่งตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์คือแทนที่โดยมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ในวันธรรมดา ซึ่งโดยปกติจะเป็นวันจันทร์ถัดไป (วันเปิดกล่องอาจเปลี่ยนเป็นวันอังคาร) ในกรณีนี้ วันธรรมดาที่ถูกแทนที่เป็นวันหยุดราชการเพื่อวัตถุประสงค์ของรางวัล (รวมถึงการชำระเงินตามอัตราวันหยุดนักขัตฤกษ์) และวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่ใช่วันหยุดราชการสำหรับจุดประสงค์ของรางวัล

ตัวอย่างเช่น ในปี 2023 วันจันทร์ที่ 2 มกราคม 2023 เป็นวันปีใหม่วันหยุดราชการสำหรับพนักงานที่ได้รับรางวัลร้านค้าและคลังสินค้า (สถานประกอบการค้าส่งและค้าปลีก) ตามรางวัล WA นี้ เมื่อวันปีใหม่ตรงกับวันอาทิตย์ จะถือว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในวันจันทร์ถัดมา วันอาทิตย์ที่ 1 มกราคม 2023 ไม่ใช่วันหยุดราชการสำหรับรางวัลนี้

ทางเลือกอื่นในการมอบรางวัล WA คือหากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันสุดสัปดาห์เองจะเป็นวันหยุดราชการตามวัตถุประสงค์ของรางวัล (รวมถึงการชำระค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์) และวันจันทร์ถัดไปไม่ใช่วันหยุดราชการตามวัตถุประสงค์ของรางวัล รางวัล.

ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานที่ได้รับรางวัลพนักงานร้านอาหาร ห้องชงชา และจัดเลี้ยง วันอาทิตย์ที่ 1 มกราคม 2023 เป็นวันหยุดราชการวันปีใหม่ตามวัตถุประสงค์ของรางวัล และวันจันทร์ถัดมาคือไม่วันหยุดนักขัตฤกษ์

ข้อตกลงทั่วไปที่น้อยกว่าประการที่สามในรางวัล WA คือการที่วันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ทั้งวันสุดสัปดาห์และวันจันทร์ถัดไปจะถือเป็นวันหยุดราชการสำหรับวัตถุประสงค์ในการรับรางวัล (รวมถึงการจ่ายตามอัตราค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์)

วิธีตรวจสอบการจัดวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคุณ:

• หากคุณทราบว่ารางวัล WA ใดครอบคลุมคุณ:
  • ดูที่เกี่ยวข้องสรุปรางวัล WAหากรางวัลของคุณมีสรุปรางวัลของ Wageline; หรือ
  • ตรวจสอบข้อกำหนดวันหยุดราชการในรางวัลบนคณะกรรมาธิการอุตสาหกรรมสัมพันธ์ออสเตรเลียตะวันตกเว็บไซต์;
• หากคุณไม่ทราบว่าคุณได้รับความคุ้มครองจากรางวัล WA หรือไม่ ให้ทำตามขั้นตอนในการหาอัตราการจ่ายที่เหมาะสมหน้าเพื่อดูว่ารางวัลใดมีผลใช้บังคับ
• หากคุณอยู่ภายใต้ข้อตกลงอุตสาหกรรม โปรดตรวจสอบข้อกำหนดเฉพาะในข้อตกลงโดยติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่จ้างงานคุณ

• คริสต์มาส-ปีใหม่ 2565-2566 วันหยุดนักขัตฤกษ์
• สิทธิวันหยุดนักขัตฤกษ์วันชาติออสเตรเลียปี 2023
• สิทธิวันหยุดราชการวันแรงงานปี 2566
• สิทธิในวันหยุดนักขัตฤกษ์อีสเตอร์ปี 2023
• สิทธิในวันหยุดนักขัตฤกษ์ของวันแอนแซกปี 2023
• วันหยุดนักขัตฤกษ์วันชาติออสเตรเลียตะวันตกปี 2023

พื้นที่ภูมิภาคบางแห่งในรัฐเวสเทิร์นออสเตรเลียเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์วันเฉลิมพระชนมพรรษาของกษัตริย์ในวันอื่นสำหรับพื้นที่อื่นๆ ของรัฐ เพื่อให้ตรงกับวันที่มีความสำคัญระดับภูมิภาค

พื้นที่เหล่านี้และวันที่ที่เกี่ยวข้องแสดงอยู่ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ของภูมิภาค WAหน้าไม่นานหลังจากที่ประกาศในแต่ละปี

ในพื้นที่ส่วนภูมิภาคเหล่านี้ จะถือว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์วันเฉลิมพระชนมพรรษาทางเลือกแทนวันหยุดนักขัตฤกษ์วันเฉลิมพระชนมพรรษาในส่วนที่เหลือของ WA วันหยุดนักขัตฤกษ์ในภูมิภาคเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์เพื่อจุดประสงค์ของการให้สิทธิขั้นต่ำในวันหยุดนักขัตฤกษ์ และเพื่อจุดประสงค์ของรางวัล WA หรือข้อตกลงทางอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องใดๆ วันหยุดนักขัตฤกษ์วันเฉลิมพระชนมพรรษาในส่วนที่เหลือของออสเตรเลียตะวันตกไม่ใช่วันหยุดราชการในภูมิภาคเหล่านี้

วันเสาร์อีสเตอร์ไม่ใช่วันหยุดราชการในออสเตรเลียตะวันตก ไม่มีสิทธิ์ขั้นต่ำในการเตรียมการพิเศษใดๆ สำหรับวันเสาร์อีสเตอร์

รางวัล WA บางรางวัลถือว่าวันเสาร์อีสเตอร์เป็นวันหยุดราชการเพื่อจุดประสงค์ในการรับรางวัลและพนักงานภายใต้รางวัลเหล่านี้ที่ทำงานในวันเสาร์อีสเตอร์จะต้องได้รับค่าจ้างตามอัตราวันหยุดนักขัตฤกษ์ รางวัล Key WA ในหมวดนี้คือ:

• รางวัลชุมชนและองค์กรอะบอริจิน
• การช่วยเหลือในภาวะวิกฤต รางวัลอุตสาหกรรมที่อยู่อาศัยที่สนับสนุน
• รางวัลบริการสังคมและชุมชน
• รางวัลข้าราชการส่วนท้องถิ่น
• พนักงานเทศบาล
• รางวัลเภสัชกรร้านค้าปลีก

ดูที่เกี่ยวข้องสรุปรางวัล WAสำหรับรางวัลเหล่านี้สำหรับอัตราค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์

กลุ่มรางวัลอื่นๆ ของ WA กำหนดให้พนักงานได้รับค่าจ้างในอัตราที่สูงขึ้นเมื่อทำงานในวันเสาร์อีสเตอร์ (หรือที่เรียกว่าวันอีสเตอร์อีฟในบางรางวัลของ WA)

รางวัล Key WA ที่ต้องการอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นเมื่อทำงานในวันอาทิตย์อีสเตอร์คือ:

• รางวัลร้านค้าและคลังสินค้า (สถานประกอบการค้าส่งและค้าปลีก)
• รางวัลการก่อสร้างการค้าอาคาร
• เสมียน (สถานประกอบการค้าส่งและค้าปลีก) รางวัล
• รางวัลช่างตัดผม

ดูสรุปรางวัล WAสำหรับรางวัลเหล่านี้สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับอัตราสำหรับวันเสาร์อีสเตอร์

หากคุณอยู่ภายใต้ข้อตกลงทางอุตสาหกรรม โปรดตรวจสอบว่ามีข้อกำหนดเฉพาะในข้อตกลงเกี่ยวกับวันเสาร์อีสเตอร์หรือไม่ โดยติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่จ้างงานคุณ

[หีบเพลง]

ภายใต้พระราชบัญญัติวันหยุดราชการและวันหยุดธนาคาร พ.ศ. 2515ผู้ว่าราชการจังหวัดสามารถประกาศกำหนดวันพิเศษเป็นวันหยุดราชการได้

วันไว้ทุกข์แห่งชาติซึ่งจัดขึ้นในวันที่ 22 กันยายน พ.ศ. 2566 เป็นวันหยุดราชการพิเศษ

ในกรณีที่มีการประกาศวันหยุดราชการพิเศษในรัฐเวสเทิร์นออสเตรเลียข้อกำหนดในเครื่องมืออุตสาหกรรมสำหรับวันพิเศษที่ได้รับการแต่งตั้งตามมาตรา 7 แห่งพระราชบัญญัติวันหยุดราชการและวันหยุดธนาคาร พ.ศ. 2515คำสั่งทั่วไปให้สิทธิ์สำหรับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองโดยรางวัล WA หรือข้อตกลงทางอุตสาหกรรมที่ให้ค่าจ้างในอัตราที่สูงกว่าสำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ โดยจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่สูงกว่าหากจำเป็นต้องทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์พิเศษ

วันหยุดประจำปีหรือลากิจส่วนตัว

หากพนักงานอยู่ในช่วงลาพักร้อนประจำปีหรือวันหยุดส่วนตัวโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เนื่องจากพนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานเพียงเพราะเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่จะขาดงานเนื่องจากเป็นวันหยุดราชการ ในช่วงของการลาพักผ่อนประจำปีหรือส่วนตัว อย่างไรก็ตาม รางวัล WA หรือข้อตกลงทางอุตสาหกรรมอาจกำหนดให้พนักงานได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ซึ่งตรงกับช่วงของการลา

วิธีตรวจสอบการจัดวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคุณ:

• หากคุณทราบว่ารางวัล WA ใดครอบคลุม ให้ตรวจสอบข้อกำหนดเกี่ยวกับวันหยุดราชการในรางวัลบนคณะกรรมาธิการอุตสาหกรรมสัมพันธ์ออสเตรเลียตะวันตกเว็บไซต์;
• หากคุณไม่ทราบว่าคุณได้รับความคุ้มครองจากรางวัล WA หรือไม่ ให้ทำตามขั้นตอนในการหาอัตราการจ่ายที่เหมาะสมหน้าเพื่อดูว่ารางวัลใดมีผลใช้บังคับ
• หากคุณอยู่ภายใต้ข้อตกลงอุตสาหกรรม โปรดตรวจสอบข้อกำหนดเฉพาะในข้อตกลงโดยติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่จ้างงานคุณ

ลางานยาว

หากพนักงานประจำหรือพนักงานนอกเวลาอยู่ในช่วงลางานนานภายใต้รัฐพระราชบัญญัติการลางานนาน พ.ศ. 2501และพนักงานจะได้รับสิทธิในวันหยุดราชการตามปกติ หากไม่ได้ลางานนาน ระยะเวลาการลางานนานจะเพิ่มขึ้นหนึ่งวันสำหรับแต่ละวันหยุดดังกล่าว

ลาค้างชำระ

หากลูกจ้างอยู่ในช่วงลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์เนื่องจากไม่ได้ขาดงานเพียงเพราะเป็นวันหยุดราชการ

สิทธิที่จะได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ขึ้นอยู่กับว่าโดยปกติแล้วพนักงานจะต้องทำงานในวันนั้นหรือไม่ แต่ไม่ทำงานเพียงเพราะเป็นวันหยุดราชการ

หากวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นวันที่พนักงานต้องทำงานตามปกติ โดยทั่วไปแล้วพวกเขายังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสำหรับวันนั้น หากมีการเปลี่ยนแปลงบัญชีรายชื่อเพียงครั้งเดียวเพื่อหลีกเลี่ยงวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันที่พนักงานไม่ได้ทำงาน ไม่มีสิทธิ์ขั้นต่ำสำหรับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ทางเลือกใดๆ ตัวอย่างเช่น พนักงานประจำที่ทำงานตั้งแต่วันอังคารถึงวันเสาร์จะไม่ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ในวันจันทร์

รางวัล WA หรือข้อตกลงทางอุตสาหกรรมบางข้อมีบทบัญญัติเฉพาะสำหรับการจัดการวันหยุดราชการทางเลือก เมื่อวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดตามบัญชีรายชื่อของพนักงานหรือวันที่ไม่ได้ทำงาน

ตัวอย่างเช่น ภายใต้รางวัลช่างทำผม หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันที่พนักงานประจำไม่ได้ทำงาน (เรียกว่า 'วันหยุดตามบัญชี') วันหยุดตามบัญชีจะตรงกับวันทำงานถัดไปของพนักงาน หรือโดยข้อตกลงร่วมกัน วันอื่นภายในสัปดาห์เดียวกัน อีกทางหนึ่ง รางวัลอนุญาตให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงให้ลูกจ้างสะสมวันหยุดตามบัญชีรายชื่อได้สูงสุดห้าวันในปีใดก็ตาม ซึ่งอาจใช้เวลาตามที่ตกลงร่วมกัน

วิธีตรวจสอบสิทธิ์ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคุณ:

• หากคุณทราบว่ารางวัล WA ใดครอบคลุมคุณ:
  • ดูที่เกี่ยวข้องสรุปรางวัล WAหากรางวัลของคุณมีสรุปรางวัลของ Wageline; หรือ
  • ตรวจสอบข้อกำหนดวันหยุดราชการในรางวัลบนคณะกรรมาธิการอุตสาหกรรมสัมพันธ์ออสเตรเลียตะวันตกเว็บไซต์;
• หากคุณไม่ทราบว่าคุณได้รับรางวัล WA หรือไม่ ให้ทำตามขั้นตอนในการหาอัตราการจ่ายที่เหมาะสมหน้าเพื่อดูว่ารางวัลใดมีผลใช้บังคับ
• หากคุณอยู่ภายใต้ข้อตกลงอุตสาหกรรม โปรดตรวจสอบข้อกำหนดเฉพาะในข้อตกลงโดยติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่จ้างงานคุณ